名古屋市「人事・評価制度」(23件)

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評価制度が導入されていますが、給与に大幅に影響されることが少ないです。企...

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人事評価制度がここ数年で導入され、年度始めに目標、年度終わりに結果や反省...

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人事評価制度は所属長によって行われる。年に1回目標を立て、それについてど...

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人事に関しては、読んで字の如く、ひとごとという感じがある。どこの職場も同...

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就業態度や能力によって人事評価がつけられ、良いランクになれば次年度のお給...

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最近は能力に応じて評価をされるようになり、所属長の評価が良ければ期末勤勉...

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各自の立てる目標が高い人、低い人がおり、それに対する自己評価も厳しい人、...

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組織の大きな目標に対し、各自が業務に対して目標を定め管理職に提示をし、達...

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評価精度が上司からしかないのは、運悪く相性の合わない上司に当たった時はか...

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人事評価のあり方が不適切で、勤務時間が長い職員の評価が高くなっているよう...

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専門職などは高い技術が求められ、多忙ですが、評価する管理職が、専門分野の...

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管理職は基本的に教員であるため、事務職員について正当な評価をしているかど...

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一応、人事評価制度はありますが、特に意味があるのかよくわかりません。モチ...

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男女の別が全くなく評価されるのは、能力を持った女性が結婚して出産してから...

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あまり仕事をしない方も評価による影響が少ないので、働かない人へのモチベー...

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評価により、給与の差が少ない。評価者の人間性により評価が変わる可能性があ...

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異動は一週間前に内示される。これまでの経験と全く無関係の職場に異動するこ...

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一番の評価の基準は年間出勤数が大きく関わっていると思われる。特別な事情で...

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評価制度に関して、年間で全体人数の2%は必ず特別な事情がなくとも下げられ...

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試験に合格すれば、係長になれる。係長になれば仕事が増える。仕事が増えれば...

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人事管理、評価を行うのは、その専門職ではなく、順送りでその職にその時当た...

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結局は、変な係長しかいない。普通の神経の持ち主なら課長や係長は務まらない...

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年初に目標を掲げ、それなりに実績を出せば一応評価されますが(5段階)、昇...

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名古屋市質問・相談

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    愛知県民です。 内職が、やりたいのですが、 ハローワークに行けば、内職など紹介してもらえますか?

    質問日
    2011/12/04
    解決日
    2011/12/19
    回答数
    1
    • 解決済み

    バスの運転手さんに質問させて頂きます。 バスの運転手さんの給与をザックリでいいので教えてください。 ①観光バスの給与②路線バスの給与...

    質問日
    2015/12/31
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    2015/12/31
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    • 解決済み

    事務職の昇給っていくらくらいでしょうか。 事務職の正社員です。 年に2回昇給の査定があり、3000円×2で年間6000円給料があがり...

    質問日
    2013/07/04
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    2013/07/08
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名古屋市
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