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農業にあまり関わらない部署もあります。そのため、農業のためにと、直接実感することが難しい部署も存在します。しかしその部署がないことには、組合が成り立たないことを考えると、農家様のためになくてはならない部署なんだと思います。
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テレワーク、リモートワークの積極的活用を促されますが、私の担当業務ではテレワーク、リモートワークで業務が完結しないため、テレワーク、リモートワークは限定的な活用に留まっています。ネットワーク環境やシステム環境を整えていただき、さらにテレワーク、リモートワークが活用しやすい環境になってほしいです。
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農業にあまり関わらない部署もあります。そのため、農業のためにと、直接実感することが難しい部署も存在します。しかしその部署がないことには、組合が成り立たないことを考えると、農家様のためになくてはならない部署なんだと思います。
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上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会独自の休暇制度もあるので、子育て中の身としては、保育園などの休園にも対応し易く、非常に助かっています。また、遅出や早退ができる制度や、フレックスの制度もあるので、家庭の事情に合わせて働けると感じています。残業時間が非常に少なく済んでいる(各事業所や、部署によってマチマチのようですが。)ので、子育てがしやすい点も良いかと思います。
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事業が多岐にわたるため、必ずしも自分が望んだ業務に従事できるわけではなく、かつ全国本部は全国転勤が前提なので、ある程度覚悟と根気を持って働く必要があります。 就職してすぐにやりたいことで成果をのこすことより、与えられた環境で何を学ぶべきかを考えて、将来的にそこで得たものをフル活用して、さらに高みを目指していく心構えが必要です。
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国家の根幹の一次産業を最前線で支える企業であり、業務の幅も広く、仕事を通じて社会貢献できるためやり甲斐を見つけやすいかと思います。 もちろん仕事をやらされているような意識では論外ですが、日本農業のために自分は何をしたいか?そのためには何をすれば良いか?という初心を忘れず日々の業務にあたり、長期的目線で自分の目標を達成していく心構えであれば、充実した仕事のできる職場です。
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どこの部署に配属になるかによって、全く変わってきます。 管理部門、畜産部門、園芸部門、資材部門、その他にも研究所や出向先も多岐に渡ります。 異動になると大変ですが、その分もし合わない仕事だと感じても、全く違う職場に変わったりすることもあるので、我慢して続けていれば、辞めさせられることもないしとてもいい職場です。
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給与の上がり方は低いと思います。しかし私はまだ入社し間もないですが、夏のボーナスはありました。入社後の半年間は研修なども多く、組合での貢献度があまり無いにも関わらず、給与、賞与を頂けるだけでも良いのではないかと思います。
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多種多様な業務分野があるが、基本的には農畜産物の集荷・販売に係る営業および販売事務等である。JAとの交渉、JA・生産者への推進を行ったり、農林水産省との事務的なやり取り等も行っている。
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