年間を通して、計画的に研修会や勉強会が開催されており、職員への教育はかな...
医療現場と言う事を考えるれば、リモート作業で出来ることは限られるが、まだ...
女性が多い職場ということもあり、産休、育休を始め、女性に対しての制度は、...
数年前よりは役職登用など様々場面で改善されてきている一方で、男性と比べる...
人事異動に伴う単身赴任者や遠距離通勤者に対する手当が安くて、転勤しない人...
就業当初は年配者がほぼ地元の人で、若輩者は地元が外が多いということもあり...
研修などに関しては、わざわざ講師を呼ばないでウェブでリモート研修も増加傾...
年々、有休消化や残業時間の減少に対策がなされていて、改善しており、今後も...
福利厚生については、レジャー施設の割引制度があったり、保険料の自己負担が...
人によって、数課を回ってキャリア形成が出来ている一方で、十数年異動が一切...
日本一の人口減少、高度な高齢化が進む中で、地元愛もあり、地域医療に貢献し...
事業所、職場によって仕事の量か平等ではないため、どうしても、有休消化や残...
秋田県厚生農業協同組合連合会の就職・転職に役立つ情報として、秋田県厚生農業協同組合連合会の社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:医療事務/正社員/50代/男性/課長/現職/新卒入社/2021年頃の話/投稿日:2021/09/26。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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