外来処方を院内調剤しており、とても忙しいです。投薬は薬剤師ではなく、無資格の事務員がおこなっています。今時そんな施設は珍しく、好ましくないと思います。離職率がとても高いため、新人教育にとても時間がかかります。マニュアルが整備されていますが、決まりが多く、覚えることがとてもたくさんあります。教えてもらう時にメモすることが多く、さらに時間がかかります。メモしていなくて覚えていないことがあると怒られることもあります。全てを覚えることは難しいので、どこにメモしたか覚えていないといけません。教えてもらう時にメモしますが、保存ようにもう一度清書して書き直さないといけません。もちろん業務時間内にはそのような時間がとれないので、帰宅後に行わなければいけません。新人教育にはおおむね半年から一年かかり、慣れるまで大変です。
部署によってかもしれませんが、私の在籍する部署は有給取得率ほぼ100%です。有給も他の人とかぶったとしても業務に支障がなければ基本的に希望の日にち取れます。上司が結婚子育てしていることもあり、産休や育休、時短、ワークバランスをすごく配慮してくれます。女性職場なのでかなり助かります。昇給や活躍も時短勤務であったとしても本人のやる気次第で評価してくれます。残業も基本しないよう働き方を考えてくれるので、結婚、出産後も働きやすいです。部署内の人数も他の職場と比べて潤っているため出産も2人目、3人目と考えている場合快く産休に送り出してくれます。子供の急なお休みも他の人が嫌な顔せずフォローしてくれるのでとても助かっています。 独身の人も成長する機会をたくさん用意してくれるので、キャリアアップを検討している人にはおすすめです。
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有休が法律で定められている最低限しかとれません。体調不良時に休んだ分で有休を消化するしかありません。退職時は有休を使いきって退職することはできるようです。有休を取得するルールがあり、3ヶ月に1回1日限りの有休を取得できるのが2回。それ以外に3日間希望により有休取得日を自身で決定できます。それ以外は有休はとれません。したがって連休もほとんどとれません。外来処方は院内ちょうざいなので、土曜日は毎週午前中勤務あり、公休はシフト制ですが、基本的に連休はとれません。旅行にも行けません。お盆休みもありません。年末年始も1日は勤務しなければいけません。公休の希望は聞いてもらえますが、連休になるような希望の休みはいれられません。とにかく離職率が高く、経験年数の浅い人材が多いので、新人の教育を2年目が行なっているような状況です。
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