社会福祉法人函館厚生院のクチコミ

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新人として入社した方には、一年目から既に度々技術演習を交えた研修会が催されていました。また、成長度に合わせて研修が受けられるようにキャリアアップラダー制度が導入されていて、上を目指そうと意欲的に頑張る方にはもってこいの制度だとおもいました。中途採用者に対しても、経験年数や実力に応じてその研修に参加させていただけたので満足しています。研修には、看護部の教育係となっている主任や副師長、師長がつき、数名でグループワークを行うことが常でした。そのグループワークで話し合う議題についてはあらかじめ自己の問題点を上げてくるように、や、所属部署の問題点をあげてくるようになどと決められていて、事前準備をもとにグループ内で解決策や自分にできることを探るといった内容でした。

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社会福祉法人函館厚生院「成長・働きがい・キャリア」(6件)

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キャリア開発に一生懸命な部分もありますが、それが重荷に感じることもありま...

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資格取得後に数年勤務し続けなければ、退職時にその時にかかった費用を一括で...

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認定制度など資格取得後のお礼奉公的な諸条件はあるようだが、キャリアアップ...

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新卒、中途採用関わらず、任意で勤務中に参加できる研修をたくさんしていた。...

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当時の自分にとっては看護研究や、ラダー毎の課題が負担だと感じていたが、今...

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総合評価

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  • 成長・教育
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  • 経営・雇用の
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社会福祉法人函館厚生院の評価

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    13.0時間
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    41.0%
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社会福祉法人函館厚生院ワークライフバランス

平均有給取得率
41.0%
平均残業時間
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社会福祉法人函館厚生院質問・相談

    • 解決済み

    私は将来臨床工学技士になりたいと思っています。北海道に住んでいるので、北海道科学大学と日本医療大学で迷っています。 大学卒業後は北海道...

    質問日
    2020/10/11
    解決日
    2021/01/13
    回答数
    1

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社会福祉法人函館厚生院

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    北海道函館市本町34番8-1号
  • 従業員数
    2,760人
  • 企業URL
    https://www.koseiin.or.jp/
  • 設立
    1900年3月
  • 代表者名
    髙田竹人

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