社会医療法人杏嶺会のクチコミ

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病院の経営状態が良いためコロナ禍でも給料や賞与は安定していた。 法人内で急性期病棟から施設、訪問看護など手広く経営しており、法人内の異動ができるためワークライフの変化に合わせて長期的に働いていける。 夜勤時にお弁当、夜勤明けにパン、夜勤明けのモーニングなどが無料で提供されるため、食費の節約になる。

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社会医療法人杏嶺会「年収・給与制度・待遇」(25件)

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病院の経営状態が良いためコロナ禍でも給料や賞与は安定していた。法人内で急...

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年々小額ではあるが給料は上がっていく。しかし10年を限りとしてストップ。...

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夜勤手当てや、急性期手当など、諸手当が多く、全体的な手取りはとても高かっ...

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休日の数が多い割には給与ももらえるため、とても働きやすいと思う。各種資格...

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基本給は安いです。他の手当でカバーできている形です。特殊勤務手当や急性期...

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基本給ははっきりいうと安いという一言にかぎる。その他の手当で、底上げして...

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基本給が安いので賞与も少ない。退職金も率が悪いので老後の資金の足しは期待...

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専門職(看護師や薬剤師など)以外にも追加で医療系資格をとれば加給される。...

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基本給が安いので、賞与年間4.5ヶ月分であっても期待したら絶望すると思う...

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昇給は10年目以降になると昇給はストップしてしまう。交通費は電車は全額負...

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残業をとる時に上司があまりいい顔をしません。日勤常勤の勤務の方の中では残...

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役職に就くためには勤続年数が必要なため、能力が無く、仕事ができない人が役...

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医療業界の求人

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昇給は年1回です。業務量が多いので、もっと収入が欲しかったです。そのバラ...

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福利厚生は他の職場と比べると充実しており安心感があるため、家庭をもつ上で...

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基本給が低賃金のためボーナスが安く昇給量も少ない。仕事量に対して、割りに...

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安定はしており、コロナ禍でも給料、ボーナスは変わりなかった。資格手当や家...

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昇給は、年に一回三千円ずつしか上がってない。福利厚生はリオクラブの利用と...

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基本給がホントに安いためボーナスがとても少ない。昇給は年に一度3千円ずつ...

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給料は年に上がって1,000円年齢が上がっていくにつれ、昇給は少なくなっ...

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年一回の五千円アップ、勤続年数×千円がきまり。福利厚生は女性には手厚く、...

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小額ではあるが年々上がっていく。コロナ禍でもしっかりボーナスは支給された...

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日勤夜勤と不規則な勤務をするより、夜勤専門で働いた方が休みも多く体力的に...

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一年に一回昇給がありますがしれてます。ボーナスも年二回そこそこ入るのでそ...

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給料の上がり方は、緩やか夜勤専門スタッフになると夜勤手当もつき、日勤夜勤...

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男性の場合だと家庭も持つのであれば施設で働いた方が良いです。養える位の給...

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社会医療法人杏嶺会

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    愛知県一宮市奥町字下口西89番地の1
  • 従業員数
    2,245人
  • 企業URL
    https://www.anzu.or.jp/
  • 設立
    1988年4月
  • 代表者名
    上林弘和

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