社会福祉法人健祥会のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
以前にも勤務経験がありますが、保険未加入だった当時より、時間給が大幅にダウンしました。この間、消費税も上がっているので、大変苦労しています。 同じ法人内の医療機関で健康診断を受けることができますが、事前の説明なく、自費で支払うように言われました。 持病について、診断書は提出していますが、連続して休まない限り、欠勤扱いとなり、手取りも減額されます(就業規則には、明文化されていません)。 おそらく、昇給はありません。このことも、就業規則には書かれていません。 勤怠管理の都合もあって、タイムカードなのですが、急変時の対応などで、打刻できない時は、手続きがかなり煩雑です。特に、上司不在時の急変対応はしないほうがいいとまで言われているので、躊躇ってばかりです。 職員休憩室がないので、会議室を使いますが、会議開催の時は、いとも簡単に追い出されます。もちろん、その後は、仕事に戻らざるを得ません。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
入社時の基本給はかなりひくいです。また基本給のあがりかたに関しては年間千円なので給料はなかなかあがることはありません。ボーナスに関して夏と冬にありボーナスの計算の際にの査定はその職場自体の評価と個人の評価にてきまるので一律ではありません。仕事に対する個人の不満程度では業務の改善などは変わることはありません。
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良い点仕事内容
投稿日：
実際の職場は大阪にある「緑風会イサベル」という特別養護老人ホームでした。生涯最後の住まいと呼ばれる特養施設ですが、ご利用者様と接することにより、その方々の楽しいことや悲しいことなどを共有することができる。仕事としてはやりがいがある。自分自身の人生と重ねて、こうなふうに生きていきたいと考える良い機会がある。
良い点人事・評価制度
投稿日：
残業すれば評価はあがる職場です。 あと、管理職に気に入られさえすれば、仕事ができなくてもすぐ出世できます。 グループ内の施設が多いので、色々なところでキャリアを積みたければ積めます。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
上司と部下の関係が厳しく、常に下の者には圧力がかかっている状態です。上司や役職の者は基本的には背金逃れに終始し、成果が上がれば自分の手柄としてます。そもそも前理事長が政治家で自民党森派で政治の力を背景に介護福祉制度を働きかけ、その際に自身の経営する社会福祉施設の大金が入るシステムをつくったため、職員の労働環境に全く関心がなく過酷な労働状況も放置されてきたという実態です。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
基準が全く理解できず、職員の納得はほぼ得られていないことが問題であり、さらにその基準運用も役職者がかなり恣意的に適用している現状で職員の多くはあきらめの境地で改革や改善は毎年名ばかりとなっている。理事長の代替え時に多少の期待をしたが、大きくは変わらず相変わらずの状態が続いている。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
土日は働けない、夜勤は出来ない等のなにか制限があると昇給がほぼありません。 制限なくとも元々千円しかない昇給なのに、もう何年経とうがほぼ給料が変わりません。 また、人手不足が常に深刻で休みたい日に休めず、体調不良でも皆隠して出勤します。 感染症的にもリスクが高すぎるし、時代遅れな職場です。
福祉・介護業界の求人
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
制度として産休はとっていいものという認識はありますが、現場は常に人手不足のためいざ取るとなると遠慮して取りにくいというのはあると思う。あと長時間労働の業界なので、子供がいると正社員は難しいのかなとは思います。
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社会福祉法人健祥会の
会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 徳島県徳島市国府町東高輪字天満３５６番地１
- 従業員数
- 1,573人
- 設立
- 1979年12月
- 代表者名
- 中村太一
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