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3次救急の、地域の拠点病院です。厚生労働省が発表した「救命救急センターの評価結果」において、6年連続1位に選ばれた経緯もある病院です。そのため様々な疾患、重症度の高い患者様のケアに携わる事も多いです。そのため勉強する事は多いですが、看護師としての成長を実感することが出来、やりがいを持って勤務することができました。当病院で5年働けばどこでも通用するとよく言われていましたが、転職後の現在もここで学んだことが活かせていると実感しています。看護師以外にもリハビリスタッフや医師など他のスタッフの意識も高く、各々が積極的に研修を受けたり資格取得に励んでおり、とても刺激になりました。資格取得などの際は補助金が出たり、スキルアップには積極的に応援してくれました。
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近年の働き方改革などにより、45時間以内に抑えなければいけず、時間外手当を稼ぎにくくなっています。全体的に給料が減り、副業ができないため、収入は減りました。働き方改革の良い面もありますが、給与の点で良くない面がとても目立つようになってきました。
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仕事の内容に対して給料が割に合わない。自分たちの少しのミスが患者さんの命に直結するシビアな仕事内容にも関わらず、タイトスケジュールでゆっくり確認してる暇がない。それに対して給料は少なく、税金ばかり取られて手元に残るのは少しだけ。残業や夜勤をしてようやくそれなりの給料になるが、それらが無ければ他の一般企業の人たちと変わらない。むしろ少ないと思う。日々緊張感に縛られながら勤務しており、精神が削られるほど責任が重い。それに対してもう少し給料をあげたり、人を増やして1人の負担を軽減するなどの対策をして欲しい。
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コロナ禍でも国から支援があったため、ボーナスはそれまでと変わらず支給された。また、研究費という名前で、自由になるお金がある。これは医師のみであるが、使えるのはパソコン機器などの機械類から白衣、論文、事務用品、プリンタ、教科書、院内ばきなど幅広い分野で使える。だいたい20万円ていど。インセンティブ制度があるため、救急車の受け入れや救急患者の時間外の入院に関してはその費用が研究費として追加される。一件二千円から五千円程度の場合がおおい。所属している科によって、救急の受け入れや呼び出しが違うが、消化器ないかなどの救急がおおいかであれば、年間60万円以上は研究費として支給される。ただし、使い道は上記のため、なかなか使いきれない。
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中央市民病院は仕事量も多く、最新機器の導入、最先端治療の提供も行なっているため、キャリアアップにもつながり働き甲斐がある。向上心の高いスタッフも多く、腕を磨く環境としては申し分はない。 救急医療も3次救急であり、命を救う医療に直結する仕事が多い。
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部署によるが、1年目から時間外勤務を取ることが出来る。また、理不尽な対応をとる人も中にはいるが、全体的に優しい人が多く人間関係は良い方だと思う。少しでも定時から過ぎていたら「超過勤務取って帰りー」と声をかけてくれる人がいる。
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とてもやりがいのある仕事だと思います。看護師として病棟に勤務して医師の介助や患者さんの看護を行っていますが、患者さんの笑顔がみれるとやりがいを感じるし、自分のできることが増えると更にやりがいが増します
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地元であった理由が1番です。あと以前に当院でお世話になったので働いてみようかなという感じでした。他県からの看護師さんの方が働いてからは多いなという印象でした。さまざまな県に出向いて看護師募集をしています。数年前から中央市民病院や西市民病院と同じ系列になったのもいろんな病院で働くことができる環境が整ったと思います。
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