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介護福祉士として、入院患者の身の回りの世話をしています。入浴介助、排泄介助、行為介助、食事介助等をしています。 また認知症のある患者さんに対して、脳トレや散歩、体操などのレクリエーションをしたりしています。 介護士の残業は基本的になく、ほとんど定時で上がれます。 日勤帯は看護師含めて10〜12人、夜勤は看護師含めて3人で回しています。 人がいない時は、一日中入浴介助に入ることもあります。
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適性試験が性格診断みたいですぐ終わってしまいました。作文の後に10分程度で短文に回答するものがありました。あまり選考とは関係ないのかなと思っていましたが、いくつかその短文の中から質問されたのでおどろきました。ただ場が和やかになるように笑ってくれたりするので、話しやすかったですが、答えなくてよいことまで答える必要があるのかなと思いました。
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リハビリ専門病院でリハビリの仕事をしていました。回復期の病院でしたので、在宅復帰や仕事復帰など、患者様が退院された後、地域で生活していくために関わる仕事です。歩行の練習や日常生活の動作練習、家事の練習など、さまざまなことが可能です。良くなられる方が多く、日々回復されていくので、関わっていてやりがいも感じやすいです。
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最近入浴の制度が変わり、他の階のヘルプにいかないといけなくなりました。ADLやどのような方かを分からない人の入浴介助は少し不安があるし、感じの悪いスタッフと一緒に入らないといけないこともあるので、それが苦痛に感じる事もあります。 夜勤でナースコールを取ってくれない看護師と一緒になると、患者の状態にもよりますが、走り回っていることもあります。
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転職理由 病院での介護職の役割 (回復期の病院なので、待つ介護が必要。出来ることはご自身でやっていただき、出来ないところをお手伝いする。またリハビリを通して出来ることを増やしていけるようにサポートする) 全職場での役割、大変だった点、嬉しかった点 1番大変だった出来事
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仕事内容は、やりがいがあり入居者さんも素敵な方ばかりでした。介助すると有難うと言ってくれたり、名前を覚えてくれて、今日は出番なんだね。安心だわ?と、声を掛けて貰えたりと真面目に取り組んでいると信頼関係も生まれて居心地よかったです。
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人間関係は、一部のみが良好。 お局が多くやりづらい。 若手には仕事負担が多い。 人間関係が悪いからなのか、仕事量に給料が見合わないからか、新卒と、中途入社のスタッフが続かない。だから、スタッフの回転が早い。 お局は、辞めない。 昔からいるスタッフは、辞めない。 昇給と昇進は、実力主義でなく、完全年功序列制度。頑張っても無駄。
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何に2回ほど人事評価のタイミングがあり、自己評価と上司からの評価をあわせて、面談があります。わたしの上司はしっかりみてくれる方だったので納得のいく評価をつけていただき、フィードバックももらえて、ありがたかったです
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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テレワーク、リモートが関係ない職種なので、現場では関係ないですが研修や院...
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