社会福祉法人向陽会のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
公休は月2日自由に休み希望が通る。しかし有給の休みに関しては労働者の申し出は厳しいと言われ、年に5日取らないといけない制度になっても5日は勝手に日にちを決められている。有給の申し出は厳しいと言われたが、失効分は買い取りもなく、体調とか崩した時のために取っておくべきと言われ納得いかない。 有給は労働者の権利なので取らせていただきたいし、シフト制なので事前に申告するからとってもいいと思う
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
現場で三年実務経験を積み、資格を取得したが基本給が100円しか上がらないから何のために取ったのか納得いかない。また、資格手当が全く付かない。人事考課制度も取り入れているが昇給は何に3千円で納得いかない。上がりやすいと最初に説明受けたが全然違う。 有給取得に関しては年に5日必ず取らないといけない制度になっているが、勤務を作成する者が勝手に有給を組み込み、こちらの申し出は不規則勤務の為、難しいと言われた。働いている以上有給は労働者の権利なのに有給を自由に取れないのはおかしいと思う
求人をチェック
良い点面接
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
面接で、一般常識問題を受けたが、あまり解けた感じがせずいたが、試験を終えると採用担当から採用する方向だからと伝えられ、働く事ができた。介護は人手不足でやり手を探しているのが現状だからある程度なら人は試験を受けても採用される確率は高いと思う。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
職員によって業務のスピードが違い、パワーバランスが異なる。上司が勤務に組まれているにも関わらず他の事で抜けることがあり、それなら別で勤務を組むようにしてほしい。現場に迷惑が掛かる。昔からなのか利用者の意見を尊重しすぎて利用者の我が通り過ぎて理不尽さを感じてしまう方がある。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 福祉専門職
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 介護中
- 2018年頃
投稿日：
以前は毎年7300円程一律で昇給がありましたが、ここ2年前から人事考課が導入され、そのシステムに多額の資金がいき、昇給率が大幅に縮小しました。 1000円から2000円の幅になりました。 長年勤めてる職員と新入社員の基本給の幅 はかなり大きいと思います。 中途採用にはなかなか受け入れ難いと思います。一生懸命してる職員にはある程度昇給幅を上げたほうが良いと思う。長くいるだけで給料が多いのは疑問がのこります。 士気を上げるためにもしっかり評価してほしい。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
評価制度は人事考課制度を取り入れているが、昇給は年に1回のみ。評価は上司が部下をするのみで、部下が上司を評価してもいいのではないかと思う。人事考課では昇給もしやすいと最初説明を受けたが何も現状変わらない。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
頑張って資格を取得したが基本給が100円しか上がらないし、昇給も年に1回。資格手当も付かないし、労働に対しての給与が納得いかない。頑張って資格を取ったのにも関わらず、全然給料は上がらないし、手当も付かない状況はおかしいと感じる。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 福祉専門職
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 介護中
- 2018年頃
投稿日：
福利厚生に関してはリフレッシュ休暇もあり有給と組み合わすことができ長期連休も可能となりました。 残業もほとんどなく両立しやすい。ボーナスは4.5と比率がよく満足しています。 人間関係もよく上下関係も良好で働きやすい。下の意見も聞いてくれます。 ほんとによい職場だと思う
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