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毎年評価の機会があり、面接が行われる。それによって給料が決まるため実力主義と言える。また、いきなりの役職者への抜擢もありモチベーションの維持向上は図ることができる。
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給料の上がり幅が小さく、また、もったいぶったような昇給の為、面接時の期待が一気に激減する。また、処遇改善手当なども、様々な裏技を使い従業員に還元されず法人に還元されるような仕組みを上手く作っているように思う。
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残業は殆ど無くて、ワークバランスも取りやすい。 資格の取得補助も当時あったと記憶している。 年に一度の施設を上げたイベントでは、豪華な食事もあり利用者も職員も楽しめる。
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とにかく給料は安い。 世帯持ちなら、まず副業か共働きじゃないと生活出来ないレベル。 昇給も年一回、数千円の為将来の事を考えると男性介護士ではなかなか続けて行くのは難しい印象がある。
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自分では、比較的周りの職員と仲良く仕事出来ていたと思う。看護師、介護士共に連携が出来ていたと思う。 ドクターも優しく、仕事はやりやすかった記憶がある。
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とはいえ、同じ運営会社の別の施設では人の入れ代わりが激しかったり、色々あるのも事実。 ウチの施設でも、入所の職員とデイサービスの職員の間には少なからず溝があった様に見えた。 (もうずいぶん前の記憶なので、今もそうとは限りませんが··)
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