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2021年頃の話
月ごとにクリニックの売上目標を本部から決められるのですが、その金額が酔っ払いが適当に決めたんじゃないかと思うような、素面では思いつかないぐらいに現実的ではない数字です。そのため、目標達成手当は名前だけの制度になっています。住宅手当や引っ越し手当もないです。ボーナスは1桁万円でした。 給料は定額で、忙しいクリニックほど損をしたような気分になります。自分が勤めているクリニックは比較的忙しいので、入れ替えが激しく、長く勤めている人は数えるほどしかいません。 膨大な仕事量に対して給料が低く、他のクリニックの方が給料も待遇もいいので、当然のことですがどんどん辞めていきます。
2021年頃の話
まず、クリニックごとにお客様の数にバラツキがありすぎて、全クリニックの平均から2~3倍の人数を対応させられる事や、時間帯や土日・祝日にもよりますが、酷い時には5倍~10倍の人数を対応させられます。 にもかかわらず、給料は忙しいクリニックでも変わらず、昇給もありません。 この件について本部に対応を求めても、何も解決策をあげることなく、むしろ仕事量を増やす方針だと言われました。 今後もこの状況であれば、退職者が増えていくだろうなと思います。 この医療法人の理事長が医療系の人材派遣・紹介会社の社長でもあるため、退職者を増やし、転職者を雇う際の仲介手数料を貰いたいという思惑もあるのかと思われます。 同様の職種は他にも求人の募集がたくさんあると思うので、入職するのはあまりおすすめしません。
2021年頃の話
交通費はでます。社会保険料・厚生年金はあります。定期健康診断はあります。...
2021年頃の話
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前残業は当たり前、残業代は部署長の許可がないと申請できない、勉強会があり休日でも出勤しないといけない…続きを見る
2021年頃の話
就業時間が遅く若い人が多いので妊娠出産など家庭を持ち長く働くのは難しい印...
2020年頃の話
回転率を上げるため、照射時間が大幅に短いです。そのため、脱毛の機械が変更...
2020年頃の話
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2021年頃の話
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2021年頃の話
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2021年頃の話
会議などに関しては全てリモートですが現場職なので、基本的には出勤スタイル...
2020年頃の話
朝がゆっくりなので電車が混んでいない事が嬉しかったです。ただその分終わり...
2020年頃の話
院によっては院長がとても癖が強くかなり気を遣うためかなりストレスを感じる...
2020年頃の話
院長以外は女性しかいない職場なので、かなり怖い人ばかりなのではと不安だっ...
2020年頃の話
夏季休暇、年末年始休暇、フレックス休暇、有給休暇などあり、取得率100%...
2020年頃の話
ほとんど女性しかいない。なので産前産後休暇や育児休暇もしっかり。サポート...
2020年頃の話
この時代、ご時世副業できないのはかなり不満。副業を内緒でやってバレたらク...
2019年頃の話
研修はしっかり行う。ある程度施中がきちんと出来るまで、何度も先輩に注意を...
2021年頃の話
仕事ができるできないではなく、上司に気に入られた子が役職についていきます...
2021年頃の話
色々な院にヘルプで行かなければならない事が多いので出勤時間が異なる事が大...
2021年頃の話
ヘルプで色々な院に出社しないといけない面では少し大変です。ですが、残業が...
2021年頃の話
予約制なので、入社して残業をした事がないです。その為プライベートが充実し...
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