三重県厚生農業協同組合連合会のクチコミ・会社評価

三重県厚生農業協同組合連合会の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/02/23

3.3

以前は人間関係の指摘をされた時代もありましたが、現在は各病棟共に関係性がいい病棟ばかりだと思います。各世代別で関わりの深さは異なるとはいえど、休日や仕事終わりに職場のスタッフと過ごすことも多く、プライベートな話をする機会も多い。また体調不良や子育て・家族の体調不良等で仕事を休む場合も周りに気を使うようなギスギスした関係性はなく、体調を気遣う声掛けをしてもらうことも多い。パートさんと正社員との仕事内容は各病棟により異なる部分もあるが、パートさんだからというような扱いは一切なく、一緒に看護業務にあたり、コミュニケーションは良好で談笑するも多い。昔の厳しいようなイメージから、かなり変わっていることが多いかと思う。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/07/24

学会出張は交通費も参加費も宿泊費も援助してもらえること。コロナ禍で減収が明らかであるにも関わらず、給与やボーナスの減少がないこと。仕事がしんどいか否かは、各科のトップの方針にもよると思うが、当科については自分で仕事量の調整ができているので加重労働にはなっていないこと。事務方が、優秀とは言えないかも知れないが、仕事を一生懸命誠実にこなそうという姿勢が感じられること。例えば、ちょっと無理な要望かなと思うことがあっても、実現できるか否かは別としてきちっと努力してもらえるところ。

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不満な点仕事内容

投稿日：2021/07/24

不満を言ってもどうしようもないことなのだが、看護師と麻酔科医のマンパワー不足のために、できる手術検数が絞られていて、もっとバリバリ働きたいと思っても、それをすることができないこと。また、新しい機械の購入については、昔からすごくケチでなかなか買ってもらえず、また予算が付いたとしてもその機器が実際に現場に入ってくるのに凄く時間がかかること。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/03/16

3.3

看護学校卒業後、新卒で入社しました。私が入職したころは、働いている人数は少ないけど、毎日入退院が激しく、ゆっくり指導してもらうことができず、「わからんことがあれば、言って」と先輩も新人を指導する余裕がない状況で入職後１ヶ月間は毎日3時間以上の残業をしていました。次の年からは新人は17時の定時で上がるように変わりましたが、新人さんができなかった仕事はその日指導していた看護師がする。という形となり、新人は定時に帰れるが、結局そこで働いている看護師の負担は多く、根本的な改善がされていないことに疑問を持っていました。給料は他の病院よりも多かったですが、入退院が激しく、休憩もしっかりと取れないことが多かったです、残業もほとんど毎日あり、定時で帰れる日がほとんどなく、そんな毎日に疲れ切って退職を決めました。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/08/16

4.3

診療報酬について能力試験を受け、勉強会などもあり、知識を深められる。 医療接遇の研修を受け、患者対応や職場内の対応など学ぶ事が出来る。その他、必要な知識（簿記、パソコンスキルなど）も学ぶ機会がある。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2022/02/23

3.3

全体が使える休憩室もコロナ禍で開放されているが、体調不良やスタッフがゆっくりと横になって過ごせる場所が各病棟の休憩室しかないため、若い世代やコミュニケーションを少なくしたい方には、環境下として不足しているかもしれない。

三重県厚生農業協同組合連合会の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/02/02

3.0

ベテランから若い人まだ幅広く働いているため、頼りになるし、相談などもしやすい。 ある程度で、異動もあるため、バランスも考えられているように感じる。 設備は悪くない。 備品のメンテナンスや感染グッズへの惜しみ ない感じは今思うととてもよかったと思う。 電子カルテも数がととのっており、仕事はしやすい。 ネット環境もある程度整っている方だと思われる。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/07/21

3.0

急性期医療を学ぶことができる。 基本は病棟勤務で、各科の分野によって専門性が変わってくるが、総合的に入退院の一環を担当することもでき、プライマリーナーシングを実践することができる。看護過程の展開や、個別性の看護ケアを考慮して実践することができる。