医療法人富士たちばなクリニックのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
同じ介護の施設でも、老健やリハビリテーション、デイサービス、グループホームなど、様々な形態の介護の施設で働くチャンスがあり、介護のスキルアップに繋がる。 介護業務以外にも、委員会活動があり、他部署の職員とも関わる機会がある。業務や各施設の取り組み等の情報交換が出来るので、日々の業務に生かしやすい。 厳格な雰囲気ではなく、アットホームな雰囲気で、良い意味で緊張感の無い職場。業務に慣れれば比較的にリラックスして仕事に取り組むことができる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
業務負担は増やされる一方だが、職員に対する報酬が全く上がらない。それどころか、時間外勤務で働いていた部分を時間内に行うようにと、職員の負担を増やすような事ばかり押し付けてくる。離職率が高いのも納得。もっと職員を大切に扱って欲しい。 昇給がないので、若い方にはあまりオススメできない。処遇改善も殆ど出ないに等しい。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
・昇給ありという前提で入社したのに、入社してから他の社員からここ10年以上、昇給していないということを聞いた。実際、まだ昇給はしていない。 ・処遇改善手当てがきちんと支給されていない。会社は額はボーナスに込みと説明しているが、処遇改善手当ての制度が始まってから、ボーナスの額が変わっていない。(むしろ去年は減らされていた) ・処遇改善手当ての申請区分、分配方法を事業所に掲示をしていない。会社は職員に処遇改善手当ての申請区分と分配方法を具体的にわかるように各事業所に掲示しなければならないことになっている。 ・給料日が当月の末日。(30日か31日) 締めは15日なので、2週間以上ラグがあり、引き落とし等の支払いはほとんど間に合わない。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
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- 役職なし
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- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
・昇給なし ・処遇改善手当ては賞与に含まれると言っているが、実質、殆ど出ていないに等しい。 (年間3.5回分で、処遇改善込みの額とは思えないほど少ない) ・職員の負担は増やそうとするが、時間外手当等の報酬をしぶる傾向にある。 ・施設が古くなったり、不備が出てきたりしても、リフォームや修繕等行おうとしない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
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- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
設備がとても古いので、修理が必要な所を直して欲しいと会社側に頼んでいるのですが、全然改善してもらえません。壊れたものを壊れたまま使用している所もあり、とても不安です。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
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- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
子供が居る家庭は子ども手当が支給され、大学生までの子供が対象になるので、子供を多く育てる親御さんはメリットが大きいかと思います。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
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- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
アットホームな雰囲気で、仕事中でも職員同士や入居者の方と冗談を言い合ったり、忙しいですがほっこりした場面はあります。
医療業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
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- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
・子ども手当が大学生まで対応してくれるので、子どもがいる家庭は恩恵が大きいと思います。 ・少ないですが、年末年始は出勤すると手当がつきます。
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会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 群馬県前橋市日輪寺町字東田３４２－２番地
- 従業員数
- 288人
- 設立
- 1996年4月
- 代表者名
- 名倉隆夫
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