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子供が小さい為行事や子供の体調が悪い時には休みが欲しい。と要望を出すも、面接の時には了解してくれるがいざ正社員で働くと行事の時は休みが取れない、体調悪くても誰かに預けてこれないですか?と言われる時がある。
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利用者の数に対して人手不足は否めないですが、それに仕事量か大変多く多忙な時間を過ごしている。認知症の人の割合も増えていまして、その対応の難しい事例も増えて来ていて大変なことも多くなって来ている。人対人の仕事で大変気を使う事も多く、しっかりコミュニケーションを取り体調の変化には気をつけていて、気を抜けないストレスになることも多々あり大変疲れる場合があります。頑張ります。
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仕事量が多くて、ゆっくりとコミュニケイションを取るのが難しく意思の疎通を取りにくく、特に認知症状のある方への対応に苦労する。しかし、感謝の気持ちをお互いが持てる事はあまりなく、事故がない様にららすることで精一杯である。日々勉が強だと思い頑張ってはいるつもりではあります。人手不足で職員が辞めると、その穴埋めのやりくりが、大変で小人数の中でおぎなって協力してやっていくしかないと思われます。
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会社の経営理念に乗っ取り、地域の社会貢献が出来るようにより良く質の高い介護を目指して仕事をしている。色々な利用者とコミュニケーションを取り、安心、安全で楽しい生活が出来るように日々努力指している。より良く歳をとるにはと、自問自答しながら、何事も勉強と思いどうにか仕事を続けています。利用者に感謝の気持ちを伝えられると、大変嬉しく思います。
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カンファレンスなどあっても残業代はでない。会議、勉強会、研修は2時間あっても1時間分しか残業代つかない。フロアリーダーによるが、熱を出すと怒られる。正社員は最低限の有給は取らせてくれるが好きな時に中々取らせてもらえない。
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妊娠の報告をした時上司にため息をつかれた。子育てしやすい職場だと言っているが、子供の事で中々休みをもらえない。休むと嫌味を言われるフロアがある。身内が体調崩した時も嫌味を言われる時がある。
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入社前施設見学をさせていただき、職員のあいさつも元気でご利用者にも凄く親切に見えた。 職員同士も凄く仲良さそうに見えて素敵な職場だと思って面接をお願いし入社した。
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福祉関係の資格を持っていれば持っているだけの資格手当が全部もらえる。例えば、介護福祉士、ケアマネ、社会福祉士を持っていて、介護士福祉士として働いていても、すべての資格手当がもらえる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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コロナが流行しだしてから、忘年会や会議はリモートで行なっていた。ご利用者...
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接客業なのでテレワーク、リモートワークは馴染まないが、会議やミーティング...
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