無断欠勤は社会人失格ですか？

公的機関の代表です。 契約更新しないというのも相応の理由が必要です。 契約期間満了による理由であれば契約更新しないことはできますが、ほかの人たちはみな契約更新している場合、なぜその人だけはできないのかという理由は問題です。 この場合４回の無断欠勤というのが理由だと不当解雇となり、おそらく役所側が負け、多額の賠償を支払います。 ご存知かどうか役所には賠償のための予算などありません。 無断欠勤を理由に解雇し、それが妥当であると裁判で認められる基準は２週間連続で無断欠勤が続いた場合であるとされています。（東京地方裁判所平成12年10月27日判決などの判例） 今回役所が契約更新したのは妥当な判断だと思います。 ただし、「無断欠勤は、社会人失格だ」というのは、それはそれでそのとおりです。 なお、無断欠勤した理由が職場でのハラスメントなどにより出勤できなくなってしまっているような場合は原因は役所側にあり、上記とはぜんぜん別の判断にもなってきます。