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当時は大阪市役所の外郭団体であったので、大阪市市役所職員から出向という形で派遣された。出向者については、職員と同様の給料表が適用されていたので、給与月額が公務員の時と同額が支給されており、ボーナスについても同様の基準で支給されていたので、不利益を被ることはなかった。また、昇給についても原則として年1度あり、公務員の身分に伴う特別昇給も実施されたこともあった。その後、出向が解かれて、元の市職員に復帰した際も、在職中に昇給した給料表の給与月額がそのまま維持された。そして、福利厚生についても、市職員としての福利厚生制度をそのまま利用することができた。また、当団体独自の福利厚生制度もあり、一定の範囲で利用することができた。
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当該出向先団体の福利厚生制度については、掛け金はプロパー職員と同様の算定方法で控除されるものの、利用できない給付金などの制度が半数ほどあり、不公平感があった。
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