株式会社大林組のクチコミ・会社評価（537件）

株式会社大林組の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2022/02/07

4.0

建物というサイズ感の大きいものを作り上げる仕事なので、非常に多くの人を巻き込む仕事です。そういった大きなプロジェクトをまとめ上げ、リードしていくことが出来る立場です。また直接的にかかわる人間が多いので自分のコミュニケーション能力やプレゼン能力なども高めていくことが出来ると考えます。 現場施工管理という立場の業務で話すと、客先への説明や作業員への指示／関係業者とと関係業者の調整など多岐にわたり経験出来、かつ仕事の出来により多くの人からの信頼や尊敬を得る事が可能です。

株式会社大林組の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2022/07/25

3.8

事務、建築、土木、設備、機電と５職種あるうち、文系卒のため事務職として入社しました。文系卒は金融機関に入社しない限り、どこに入社してもやる仕事は大して変わらないと言われますが、大林組でも同様にまずは管理部門に配属されます。１年目から人事部の中枢や決算書類を作る経理部の中枢に配属される可能性があるのは、大林組の特徴だと思います。その後２〜４年経過すると異動して工事事務所にて現場事務を経験し、３〜４年経過するとまた管理部門に戻ってきます。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/07/09

施工管理以外に技術、研究開発や入札見積等様々な業務に携わることができ、積んできた経験がそれなりに役立つため覚えると楽しくなります。施工管理においても工種によって内容や働き方がまるで異なるため、転職を考えるより、自分に合わなかったら部署異動を希望するのも一つのやり方と思えます。

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良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/06/11

2.7

やはり大企業なだけあって超高学歴や凄まじい能力を持った人と同じ職場で働けるのはとても刺激的で勉強になる。また、基本的に皆友好的でとても楽しく過ごす事ができる。特に現場監督であると現場ごとに人が変わるので数年で新しい人と新しい仕事が出来るのはいい経験、勉強になる。

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不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/03/15

会社では働き方改革を進めてはいるが、施工管理は現場でものづくりをする仕事なので中々改善しにくい風潮がある。 テレワークも内勤の限られた部署では積極的に行われているが、作業所では中々そうはいかない。 数多くの協力会社を取りまとめて工事を進めるため、コミュニケーションが上手くない人は作業所での業務は向いていない。昔ながらの体育会系体質は少なからずあるので、そういった人は評価も良くない傾向にある。 またいわゆる出来る人の所に仕事が集中する事が多々ある。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2021/09/02

3.8

会社では多くの研修があります。設計業務だとOJTや、会社研修や社外の研修制度が多くあります。全て会社もちですし、進んで勉強してきなさいという風潮のためとてもよいと思います。 特に英語ですと、神田外語や車内での英語研修などありとても充実しています。 研修を通してTOEIC350-TOEIC800点まで上がることができました。 また、海外の留学制度があります。そのため自身の仕事以外にも成長できるところがあると思います。 会社から留学費用や給料が駐在の支払いになったり、家賃手当もしっかりともらえるのでいいと思います。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/07/08

4.7

仕事内容はクライアントから要求された建物の設計で、クライアントとの打ち合わせや行政との折衝などを行い、最終的に設計図書を作成します。設計が終わると工事が始まり、設計図書の通りに工事が実施されているかの監理も行います。最初は難易度の低い小さな工場案件を先輩と共同で担当しましたが、現在（入社13年目）は研究所の案件をリーダー的なポジションで担当しています。他には病院や体育館など案件を担当した経験もあります。クライアントからの要望はもちろん、デザインや予算、施工生、地域性など考慮すべき点が多く最初は難しいと感じていましたが、仕事のスキルが向上してプロジェクト関係者からの信頼を獲得できるようになると非常にやりがいを感じます。新しい技術を取り入れたり斬新なデザインの建物ができると、専門誌に取り上げられることもあります。自分が設計した建物は数十年残るので家族や友人に自分の仕事の成果を具体的に見てもらえるのも魅力の一つです。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/07/25

3.8

人によってメリットかデメリットが分かれますが、スペシャリスト育成型でなく、ジェネラリスト育成型の会社です。最初に人事部に配属されたからといって、人事畑で育つということはありません。様々な部署を転々とします。これは幅広い知識を習得でき、将来経営層になった時には役に立つと考える一方で、転職しようと思った時に、特化したスキルがないことに繋がります。