大東建託の営業職に転職考えてます

大東建託社員です。 過去質問と過去回答見てください。 これくらいパワハラが多いてす。 皆さん残業が多いだとか言ういいがかりが有りますが、それは大間違いです！ 言いきれます！！ スーゼネの設計施工なんて残業月200が当たり前の建設業界。 36協定結んでてて50時間以上残業しちゃいけないなんて会社、建設業界のどこにも有りません！！ ブラックのベクトルが全く異なるんですよね。 ネットの批判って。 いいがかりもいいとこです。 では、どこがブラックか 一番に進入社員が悩むのが、 『人間関係と性格の不一致』です。 支店の上司に無茶苦茶性格悪い人が居たりするんですよ。 部課のテストの点数書き換えて全部0点にして、本社に報告したり、 自分の言うとおりに奴隷みたいに動かない部下にはの罵声でののしったり。 でも、本社には 『言うこと聞かないんですよ～』 『自分勝手に動くんですよ～』 等と腐った解釈で本社に伝えます。 罵声も、 最近話題のクズ女議員みたいな感じです。 最近では、水戸支店、平塚支店、町田支店の元設計課長のそんなパワハラが発覚しましたね。 今は異動になり、パワハラした課長はその支店には居ないですけど。 本当に配属先によりますよ。 上司の性格や人間性によるパワハラの有無で成長率が変わりますよ。 人のせいにするな！ と言うかも知れませんが、 パワハラは、する側が100％悪いと思ってるので あと学歴高かったら来ない方がいいですよ。 “役員”から思ってもない言いがかりや、 ひがみ言われますよ。 某役員、名言 初対面の新卒に 『学歴高いからって、周り見下してんだろ。』 俺、学歴低くて良かった～wwww 以上です。参考にしてください。