言葉巧みにアプローチされても、私もバカではありませんので面接官の目が笑っていないことくらい判りました。 結局、営業採用のアプローチを延々とされ、面接を受けたのに逆に検討して連絡くれとのことでした。恐らく・・・・営業を断ったら内勤は不採用と言う流れになるかと思われます。。。。元気のある会社・・・というよりかイケイケドンドンの世界に観えました。 ちなみに私は30歳女性、営業経験はありません。
同じ業種で人事をしておりました。 この業界は慢性的に営業不足です。(営業の退職者は日常茶飯事) ですので、事務職では不採用かなと判断された人間に「営業はどう?」と声をかけるのがマニュアルと言っていいくらいです。 (人事に採用や面接のノルマがあるくらいですからw) 本当に営業をされたいのであれば別ですが、その気があまりない場合はOKするとエライ目に合われますよ。 それと想像ですが面接が決定した前後に営業から「実は一人足りないのよね。誰かいたら採用できるかな?」と連絡が入ったのかもしれません。 前述したようにマニュアルですから、質問者の資質を見極めて「営業どう?」と言っているかどうかは疑わしいです。(さすがに「営業は無理やろ?」という人にはアプローチはしませんけどね。)
wooddo923様、非常に現実的なご回答有難う御座いました! 自分自身、面接時に感じた事を確信しました。 もともと、営業でのエントリーではありませんのでやはり、お断りしようと思います。
大東建託は今 女性営業を増やす方向にありますからね。 どこも同じですが営業会社に内勤は本社勤務でない限りほとんど必要ないんです。 大東建託も支店に内勤はたいしていません。 やはり欲しいのは営業です。 大東建託は離職率高いのでいつでも営業マンが欲しいのです。 というか体質が合わず自主退職者もいますが数年結果を出してもエンドレスに結果が出せない人間は退職せざるを得ない環境なんです。 この会社は営業力というより運です。 運が良ければ売れる。 悪ければヤル客に出会うまで時間がかかる。 でも長い期間は面倒見てくれない。 そんな会社です。 軍隊体質ですから打たれ強さも必要かと思います。 一攫千金を狙うならやってみるのも有りですが長く勤めることを考えるならオススメできません。 でも最終的に断る断らないはあなた次第。 就活上手くいくと良いですね。 頑張って下さい!
大東建宅って営業の過労死や不当な解雇、その他色々な裁判などでかなり問題になってますよね。 個人的には、何故面接を受けようと思ったのか理解に苦しみます。 単に給料がいいからっていう考えで動いたり、自分の生き方の軸が定まってないで内定が欲しいがために転職活動などやってると、後悔すると思います。
私アラフォーですが、転職サイトに掲載したとたんスカウトメールがきたのがそこです。 私も営業経験ゼロです。 ただメールには「あなたのこれまでのご経歴をみさせていただいたところ、当社の営業にぜひきていただきたいと思い・・・」といったような内容だったと思います。 私的には「経歴に営業ないぞ???」って感じで、「こりゃ誰にでもアプローチしてるな」って思いました。 余計なお世話かもしれませんが、辞めておいたほうがいいのでは?!
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