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選考ステップが短く受けやすい点がとても魅力でした。面接は2回のみ(一次と最終の間に職種理解のためのセミナーがありますが)です。どちらの面接も30分程度と短く、比較的フランクな雰囲気でした。 回数が少ないため、逆質問などで理解を深める時間が足りなくなることを危惧していましたが、上記のセミナーで疑問を解消できました。 最終選考合格後も、他社と迷っていると伝えたところ、夏前にも関わらず長めに待ってくださいました。
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とても有給を取りやすい会社です。仕事とプライベートを充実できます。家族の時間もたくさん取れるので満足です。社内の環境も有給を積極的に取りましょうという取り組みをしているので、みんなが平等に取りやすい環境になっています。コロナの影響もあって、直行、直帰も可能なので、出社することなく直接営業活動ができるのも魅力です。もちろん出社する事も可能です。自分の趣味の時間も作りやすいので、朝はサーフィンや、ゴルフ練習をしてスッキリしてから仕事という日もできるので最高です。自分的には出社時間が遅いととても助かってます。普段は外回り営業が多いので、美味しいランチを食べれるのも魅力です。これが仕事中の唯一の楽しみかもしれません。
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主に、土地活用とゼネコン営業と不動産開発をすることが多い部門であった。他社では学べない、とにかくどんな事でも経験ができる唯一の企業だと思う。デベロッパーの側面やゼネコンの側面を学ぶことができる会社は、他に殆どない。また、経営が安定しており積極的な不動産投資を行える。また、都心の一等地に入り込む余地がない分地方のニッチなニーズを拾い出し仕事を作り出す能力は、間違いなく日本一なので、学ぶべきところは本当に大きい。
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当社は現在大阪府に本社を置いておりますが、奈良県で創業した企業でありまして、「だいわハウス」は本来「やまとハウス」の意味であります。つまり古く奈良・天平時代の都であった場所に由来する由緒正しいものであり、歴史と伝統を大切にしながら現代社会のニーズにマッチする家の創造に社員一同取り組んでいるところであります。四季のはっきりした気候・風土に合うよう積み重ねられてきた伝統を現代のニーズにマッチすることの対殺さ、また未来へ伝えていくことは欠かせないことであり、それだけやりがいのある仕事です。
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事業部制なので、自身が所属する事業部の業績いかんが賞与の額に影響するため、評価が良くても事業によっては賞与額は低くなることが人によってはモチベーションを下げる原因になる。またトップダウンで動く企業なので上位の方針が間違っていても意見は通りにくい点も働きがいを低下させる一因となっている。
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就活の軸はきちんと説明できるようにしておくべき。また、志望する職種に興味を持ったきっかけも説明できるようにしておくと面接に自信が持てる。過去の経験を今後働いていく上で活用できることがあれば、面接の内容がより深くなると感じる。
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中途のキャリア採用の応募でした、ES提出から書類選考、1次面談(WEB)は終始和やかなムードで進めていただきました。今までのキャリアの事を聞かれましたので思い出しながら丁寧に答えたのが好印象だったようです。面接官の方々も所属希望エリアの上長数名と本社の人事の方でした。あまり緊張しすぎずに丁寧に答えるのが良いと思います。はじめは地域限定で希望しておりましたが、面談の際の部長の話で経験になる事と様々なエリアの方との触れ合いや仕事の進め方が勉強になるよと教えていただき、全国社員に興味を持てました。1次面談に並行してWEBテストを行いました。こちらは玉手箱形式だったと思います。落ち着いて答えていいと思います。全問は解けなかったですが、合格しておりました。2次面接は東京本社まで行きました。人事課の方2名で面談いただきました。1次面接と同様な事が多く聞かれ、こちらも丁寧に答えることを心がけていれば大丈夫だと思います。
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バック設計に関しては、フロント設計のこだわりの強いデザインや無理な納まりをまとめる、社内での品番チェックや業者への様々な依頼、問い合わせに追われ、設計本来の楽しみや醍醐味を感じにくい。社内の品番チェックや商品の確認作業が多くチェックしなければいけないことが多くミスも多くなる。その責任は基本的にバック設計に帰ってくる。
工務部、総務部、営業部、などの各部署相互にコミュニケーションがいつでも撮りやすい雰囲気で、上…続きを見る
業務内容は多岐に渡り、覚えるまでは大変ですが仕事を覚えてしまえば基本的には定時で帰ることがで…続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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普段の業務を会社に出社して行う人たちは、蔓延防止措置中、部署ごとに7割テ...
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