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海外出張や駐在が多い会社なので、長期休暇を取る人が多く、非常にとりやすい。9月までに5日間消費必須なうえ、100%の有給消化率を目指しているので、毎月部門ごとの消化率が掲示され、取得をするほうがいいとされている社風である。休暇のときは同僚が仕事を引き継いでくれるので、休暇中はリラックスできる。また育休産休制度も非常に充実しており、復帰率は100%と聞いている。近年は男性も数週間から2.3か月程度育休を取得している。当時所属していた部門の男性はほぼ全員取得していた。フレックスタイム制なので朝もゆっくりできる。
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マネージメントから在宅勤務を原則完全廃止することが決められており、若手は確実に週五日出社することになります。その環境において給料も低いためほとんどの若手は転職することを検討しています。ワークライフバランスといった言葉自体マネージメントが協議会において完全に否定するような発言を多発しておりこの会社に未来はないと感じています。育児休暇やその他の休暇制度もかなり限定的で夏季休暇もないため仕事中心の生活を強いられることとなります。
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休暇は非常にとりやすい雰囲気で任された仕事をきちんとこなせば、長期休暇を年に数回とることもできる。海外駐在者の特別休暇が10日間長期であるため、会社の雰囲気として長期取得できやすいのが最大のメリット。また育休産休もとりやすく、最近では男性社員も半年間など育休をとる社員が多い。残業はPJの繁忙期に多くなるが、フレックスタイム制度なため残業翌日は10時出社や15時退勤など自分で調整もできる環境。
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テレワークリモートワークをごく1部の人を除き完全廃止することをマネージメントがはっきり明言しており時代を逆行していると感じます。若手はまず在宅勤務を認める事は無いのでコロナ収束後に転職で若手が大量に流出するのではないかと同期など周囲ではささやかれていました。
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給与は一般的な企業と初任給、昇格もあまり変わらない、平均的。ただ海外駐在時には危険手当、食事手当などがあるため、日本にいるときの約1.5倍ほどまであがる。さらに駐在時には住居やハウスキーパーなども用意されていて日常生活における費用がかからないため、給与に手をつけず帰国し貯金を非常に増やすことができる。
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インターンで仲良くなった社員にメールをすることで快く引き受けてくれた。大学にOBがいなかったので大変心強かった。エントリーシートについても詳しく訂正してくれる。さすが海外でプロジェクトをまとめているだけのことはある。
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現行のシステムをつなぎ合わせて構築したため、初期は社内データベースへのアクセスに面倒なパスワードが必要だったり、アクセス人数が制限されたりした。アクセスの少ない深夜に作業せざるを得ない場合もあった。
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業務にPCを多用し海外、遠隔現場が多いためテレワークは以前から一部で使われており、コロナ禍での全社的テレワーク環境はかなり速く構築された。各部長が出勤表で出勤率を管理し、建設現場以外は国の基準に準拠出来た。
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コロナ禍ではテレワークが推進されている。無理な出社を強制されることはない...
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