日揮ホールディングス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

株式会社NTTフィールドテクノ

3.6

もともと給料は全体的に低いが、中途採用者には厳しい制度設計となっている(考えられていない)。全員契約社員として入社したのち正社員登用を目指すことになるが、登用後は過去の経歴に関わらず新卒と同じ最下位の初任格付け(給料)となる。昇格も新卒と同じ体系となっており中途は不利であり不遇な環境である。また、職位の制度変更をしよとしているがそれこれも新卒採用者前提の案であり且つ改悪の方法に進んでいる。

エクシオグループ株式会社

3.3

若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。賞与は多いが、基本給がほとんど上がらない。基本給が上がらないため、中堅になればなるほど、給料がいい会社へ転職していく。

株式会社きんでん

3.5

3年目になります。現場内の雰囲気は良く、仕事に関して様々な事を教えて貰える。間違えたらそこを指摘し、次に同じことをしないよう注意されることもある。作業中、基本1人作業は少ないため、分からないことがあれば上司にすぐ聞くことが出来る。

株式会社九電工

3.3

入社前は歴史ある会社であり、ワークフロー、作業の上でのツールなど古い形式を使っているのかなと思っていましたが、DX推進部があったり、副社長がその部署の統括をおこなっている点など、昔のやり方から今のやり方に変更しようとしている努力が見受けられる。また、面接も要所要所で的確に行なっており、目標達成シートや仕事量の採点など人の努力が受け入れられる企業だと思う。事務による昇進はある程度努力しないと行けないが、営業は昇進しやすい企業だとおもう。