UTグループ株式会社をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
残業と言う名の強制労働で、定時上がり(17時)を希望したら切れられた。だったら定時の時間を19時とか20時と最初から決めておいて欲しい。1日8時間労働とはかけ離れていすぎ。ラインにノルマがあるなら決めておいて欲しいが、最初から無理なノルマを決めておいて残りを残業で、と言うくらいで定時上がり(作業者)をすると言う概念が全く無く、作業者が定時上がりした後のこと(人事)を決めるのは会社の上司の仕事であり、ラインだから仕方無いと言うが、定時上がりに切れるのは完全に上司の職務怠慢だと思う。理不尽な要求がたまに有るが、派遣社員なのであまり文句は言えない。
企業の新着情報をメールでお知らせ!
2022年頃の話
一般職の補助はあまりないため、異動が生じると手取りがマイナスになることが多々ある。また、管理職となる課長は、一般企業や他社より給与設定が低く、拘束時間も長いと思う。人事制度については、毎年のように改定されているが現場サイドのとギャップがあるため、適切な評価ができているとは思えない。
2022年頃の話
仕事を休むと寮費が発生。日割りで家賃がひかれる。休んだ分の日給はもちろん引かれる。1日休むと1万5千円から2万近く引かれる。 有給が取れるまでは休めず、半年は法定通りにしか休めない。ボーナスはほとんど見込めず、最初はすずめの涙もいい所。 管理側の人間があまり頼りにならない。知らない事が多過ぎること。作業者側の心配をなかなか取り除いてくれない。最近だと、聞くまで健康診断の日程を決めなかった。夜勤があるので年度で2回はやらなければならないはずだが、この調子だと正直やってくれるか不安でしかない
2021年頃の話
入社理由についてだが、自分は家族で入寮したが、子供3人いるのでワンルームでは住めず、広めの2LDKで寮を出してくれたのがありがたく家賃も突発の休みがない限りタダなので助かっている。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
UTグループ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つUTグループ株式会社の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
教育・研究
メーカー
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
いまはコロナでなくなったが、コロナ前は会社の宿泊施設で一ヶ月泊まり込みの研修があった。(入社後すぐ)4人一部屋で仕切り等はなく、ベット4台が平置きされた狭い部屋で、プライベートはなかった。休日は外泊許可証を出せば外泊はできた。やっと解放されたと思いきや今度は二ヶ月程度法人の飛び込み営業でネットやWi-Fiを販売する。スーツにヒールで電動自転車を漕いでいた記憶がある。以上を乗り越えてようやくそれぞれの配属が決まる。
パナソニックホールディングス株式会社
職場雰囲気も非常に良い。若手とベテラン供に意見を言い合い、ベストな方向で仕事を進めて行く雰囲気はある。オフィスも今流行りのフリーアドレスを積極的に導入進めている最中で、自由で活発な意見を言い易い雰囲気作りを進めている。設備は場所にも非常によると思うが、古くなった施設はリノベーションも積極的にしているので問題ないと感じます。
日本郵政株式会社
役職につくにつれて給与の上がりが良いです。最初のころはあまり上がった感じはしませんが、長い目で見たら全然悪くないとおもいます。また、福利厚生はかなり充実しています。休暇や特別休暇、育休等、通勤手当、住居手当もしっかりしています。
ヤマトホールディングス株式会社
場所ごとに分かれていて、クール便、宅急便荷下ろし、流し、詰め込み、小物とあります。社員以外では流し。詰め込み、荷下ろしに女性はいないように感じました。小物はほとんど女性ばかりです。クールはかなり寒いので注意してください宅急便はかなり荷物が重いです。