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住宅手当や在宅手当は無し。職種手当はなくなった。年収は他社と比べて低い。そのため人材の流出が数年前から激しく動いており、中堅層の減少率が高いようである。人材流出を止めるためのひとつの施策としてか昇給額が多少アップされているが、昇給しづらいイメージは変わらずあり。評価に関する点はいろいろと問題視されているが、まだまだ模索段階な印象である。仕事内容や仕事量に関して、比較することが難しく、たとえば内勤サポートの社員であれば目に見えてわかりやすいような数字を上げていないと妥当な評価はつかないように感じる。また、上層部が現場をわかっていない印象のため不公平な制度が出来上がっている。
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自身の成長のために、外部研修を受ける分には会社からあまり止められることもなく、費用を負担することもないので、しっかり会社としてサポートしてくれると思います。 また、例えばTOEIC受験のための研修などもあり、受験費用は年1回は会社負担で2回目以降も少し割引になっているので、受験しやすい環境を整えてくれていると思います。
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足利/医薬品工場の経理事務正社員雇用/派遣・契約社員の方歓迎/残業20h程度
静岡/島田市/医薬品の分析研究キャリアアップ可/DNPグループ/体制強化中
足利/品質管理(注射剤・固形剤)キャリアアップ可/DNPグループ/体制強化中
研究 / 「東京 / 未経験者歓迎」研究企画・データサイエンティスト(医療系リアルワールドデータを用いたデータベース研究/調査のプロトコル作成)
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1年に複数の目標を掲げる必要があり、仕事のスキルアップにつながる目標はもちろん、近年は語学力が求められるため、TOEICなどを受験し、目標を設定する必要があります。また、所属する自分のグレードに応じた目標設定が必要になるため、目標のレベルが低いと、設定した目標を達成してもあまり評価してもらえません。また、同じレベルの人達と横並びで見られてしまうので、仮に目標を達成したとしても、周りの人達の方がより高い目標をクリアしてた場合は、ともに評価してもらえるのではなく、高い目標を達成した人のみ評価される傾向にあるので、なかなか上に上がって行くのは難しいと思います。さらに、中途や新卒で優秀な人材を採用しているので、その中でしっかりと他の人達に劣らない成果を残さないと、上には上がっていけない環境になっています。
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コロナの影響により、日数限度のないテレワークが可能となりました。自分の業務状況に合わせて出社と在宅を選べる点は素晴らしいと思います。 またテレワークのおかげで平日にも予定を入れることが可能となり、毎日の暮らしが豊かになった感じがします。また周りに人がいないので集中した環境で業務ができるため、業務の効率も上がり、残業時間も減りました。満員電車に乗らなくてもよく、出社時もフレックス勤務が使えるので、時差通勤を実施し、満員電車を避けて通勤しています。フレックスは11時〜15時まで勤務していれば、前後の時間は自由に使うことができるので、自宅にいるときは15時に仕事を終わらせて、自分の勉強時間に当てたりしています。また有給も取りやすく、テレワークと有給とフレックスを使うことで、非常にワークライフバランスが上がると考えています。自由に働きたい人にとっては、とても良い会社であり、おすすめします。給料に関しては少し残念ですが。
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コロナ禍で新卒からリモートワークが可能です。また社員の安全を第一に考えた会社だと思います。また会社も至る所にアルコールや除菌ティッシュが置いてあり、社員もデスクを頻繁に拭いている。フリーデスクであるが、デスクは拭いてあるため、綺麗な印象が強い。トイレなどにも自動乾燥機がなくなり、ペーパーが用意されているため、便利である。また時差通勤、フレックス通勤も可能であるため、とても働きやすい会社だと思います。給与は低いが、ワークライフバランスを考えると非常に良い会社だと思っています。
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テレワーク手当が出ないため、自宅の光熱費が上がる。また交通費も途中から実費精算となり定期を返却しないといけなくなったことが残念です。また、通信環境も自宅の通信環境に接続する必要があります。 印刷に関しては会社でしかできないので、資料送付時は会社に出社して対応が必要となります。テレワーク手当が出るようになることを期待しています。
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人を大事にするというより、物を大事にする感じがすごくします。自分自身のキャリアアップのために、家庭やプライベートな時間を多少は犠牲にしてでも、仕事に専念したいという人はこの会社に向いていると思いますが、家庭やプライベートの時間を最優先に考えたい人にとっては、残業時間も部署によってはそれなりにありますし、 業務や検定などの資格等、常にキャリアアップを求められる中で、なかなか思うように仕事以外の時間が確保出来ないことが多いです。
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給料は設定した目標や勤務態度、仕事内容などで総合的に評価されるものの、しっかりと成果を出さないと、給料がまず上がっていくことはありません。また、仮に個人としてしっかりと成果を出して給料を上げても、賞与(年2回)に関しては、会社や部署の業績によって左右されることがほとんどなので、期待以下の時があります。
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