転職経験がある30代社会人です。まずテンプスタッフの人も慈善事業ではありません。求職者が入社したらそこで初めて手数料が入るというビジネスモデルです。ということは求職者はある程度は応募して交通費かけてでも面接して結果として辞退する、という「面接まで行ける人材だ」とテンプスタッフに好印象を持ってもらう必要があります。つまり「金になる人材かどうか」で判断するので、それで多くの求人が紹介されるかどうかになります。今はコロナなので求人は少ないので余計だと思います。質問者様がどれだけ動いているのかわかりませんが、待っていては残念ながら徐々に紹介案件は減っていきます。これはどんな求人紹介会社も同様です。少々キツイことも申し上げましたがそれが現実なので、まずは積極性を持って動くことをおススメします。ヘソを曲げずに頑張って下さいね。
コロナ禍で求人数が例年の6〜7割減になっているので、待っていても紹介なんて来ませんよ。 あなたが特別なスキル、経験があり引く手あまたというなら別ですが。
貴方が ・商品価値がなく、紹介できない ・紹介すると、派遣会社のレベルが疑られる。 ・希望条件が高すぎて、紹介できる会社がない のいずれかでは。 そこそこある事例で、珍しくはないです。 放置され続けるのでは。
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かっている行事などは比較的休みが取りやすかったです。チーム制を取った部署だっ...
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