500枚！手落ちばかりの派遣営業に文句を言ってやりたいです。

「はずれ」の担当に当たってしまったようで、大変ですね。 とりあえず、本人に向かって「何か」を言ったとしても、効果は薄いと思います。 それよりは、その担当以外の人に「苦情」を申し立てたほうが効果的だと思います。 お手元の雇用契約書（或いは就業条件明示書）に、派遣会社の「苦情相談の申し出先」が記載されていると思います。 その申し出先が問題の派遣営業と同一人物でないならば、そこへ「今までにあった手落ち」と「苦情」を申し立てることをお勧めします。 また、もし同一だった場合は、やはり明示書に記載された「派遣元の責任者」か「営業所長」などの、責任のある人に申し立てればよいと思います。 やはりその派遣営業も「勤め人」なので、そうした責任のある人間（＝上司）の人事考課を受ける立場です。 「苦情」が考課（＝評価）に響くと感じれば、態度も改まる可能性が高いと思います。 ただ、「苦情」を申し立てる際に、その派遣営業の「人格批判」をしてしまうと、「質問者さんの評価が下がる」という不利益を被る可能性があるので、あくまで「手落ちがあって困る」という内容にしたほうが良いと考えます。 以上、「やり込める」お役に立てば幸いです。