オフィス内の設備は部署別で事務所にもよりますが、基本的なものは揃っていて問題は無いと思います。また、部署にもよりますが、雰囲気は比較的いいと思います。人間関係ももし何かあれば上司や先輩、あるいは組合などに相談できます。また、自分の意見も言いやすい風通しの良い職場だと思います。
昇給は基本的に一年に一回あり、少ないですが、少しずつあがっていきます。昇給は主任クラスに上がる為には、昇給試験に合格する必要があります。合格率は低いですが、何度もチャンスはあり、基本的に昇格はしていき、昇給します。
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機械設計 / 「自動車用内装製品の設計職/大阪・摂津市」2028年に創業150年を迎える老舗自動車安全部品メーカー
経理(財務会計) / 「資金課/課長候補/大阪・摂津市」2028年に創業150年を迎える老舗自動車安全部品メーカー
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総務 / 「工場インフラ営繕職(省エネ担当)/大阪・摂津市」2028年に創業150年を迎える老舗自動車安全部品メーカー
雇用内容で面接内容も変わってくるかと思いますが、その人の諸事情などを考慮したうえで、会社にある制度を面接で教えてもらえるので、自分のことをしっかりと伝えることができればいいと思います。
本人の才覚次第かもしれませんが残業を基本的にしませんでした。年間で10時間いっていません。また、家庭を優先し、子供が熱などの場合はすぐに有給休暇を取っていました。20日支給で14日以上取っていました。会社としても残業を少なくする、有給休暇取得率を上げることを目標としていました。
設計開発の部署に所属。チームによって仕事量が異なり、忙しいチームは22時を回っても残業している一方で、定時に帰れるチームもあります。休みは土日祝はもちろん、有給も取りやすい雰囲気で、仕事さえ段取りしてれば休んでも特に何か言われることはない風土です。GW、お盆、年末年始は長期連休がとれ、仕事と休みのメリハリがとれていると思います。
会社がズームと契約していないため十分なウェブ会議が開催できないと感じているウェブ会議においてはズームが最も利用しやすいツールだと考えられるので整備してほしい
指示をしないと動け無い人が比較的多く、指示をする側の人間だと少し大変です。長い期間同じ業務をすることがほとんどなので、何度も指示をしないといけないのは大変です。
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