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職種にもよりますが、基本は完全にリモートワークです。 仕事の合間にちょっとした家事を済ませることも出来るので、ワークライフバランスが取りやすいです。 また、家賃の高い都市圏に住む必要がないのも嬉しいポイントです。 自社の利益ももちろん大事ですが、ユーザーのことを第一に考えている社員が多く「面白いことをしたい!」お言う熱量が強いです。 世間で噂される「ニコニコはオワコンだ」という風潮は実際に会員数にも現れていますが、「面白い文化を無くしてはいけない」と、社員みんなで一丸となって頑張っています。 役職者や一般職員との垣根も低く、気軽に話しかけたり提案できる環境が揃っています。
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立場関係なく議論ができる、フラットな環境です。 設備面では知的生産性につながるようなことはすぐ改善してくれ、去年頃に内装を新しくしたフリーアドレスの実務エリアがおしゃれなコワーキングスペースのようでとても使いやすく、過ごしやすくて気に入っています。
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自分がいる部署は成長の機会をふんだんに与えてくれるところです。本人のキャリアイメージをマネージャーや部長が理解し、プロジェクトに関わらせてくれます。 また、成長の度合いや意欲に応じて、年齢にかかわらずプロジェクトリーダーを任せてもらえます。必ず先輩社員が見守る体制となっているため、安心してチャレンジできる環境です。
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職種にもよりますが、基本的にはテレワーク・裁量労働制により、いつでもどこからでも仕事をすることが可能です。テレワーク対象者には月2万円の手当が出るため、在宅でかかる光熱費やウェブカメラ等はそこから捻出できます。 オンラインでのコミュニケーションに慣れている社員が多いです。
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動画サイト以外にもいろいろなサービスを運営しており、業務内容は様々。リアルイベント担当者は、お客様の反応を実際に見られるのでやりがいが感じられると思う。エンジニアは、好きなサービスの開発なら楽しめると思う。
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過去の開発経験についての質問と、コーディング試験がありました。 試験問題はそこまで難しくなく、落ち着いて考えれば解ける難易度でした。 なぜこのようなコードにしたのか説明を求められました。思考力よりもコードを書く経験値や説明能力を見られている印象でした。
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産休が取りやすく、また産休からの復職率もとても高いです。時短勤務で文句を言われるということも知る限りなく、「戻ってきてくれて、少しずつでも働いてくれてありがとう」という雰囲気のため、これから子供を持とうと考えている女性社員も安心して働けます。
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既存のフォーマットが出来上がっているので新しいことには消極的感が多い 初期投資などもかかるし意思決定が遅いのでやる気がうせることも多いが 粘り強く交渉すればやりたいことが実現する
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