投稿日:
新人から数年間は、継続的な研修制度があるように思います。しかしながら、基本的には自己成長と自己実現を促しており、自ら学ぶ風土を醸成しているため、その後の研修は自分がやりたいことを自ら学ぶのを支援する制度が多いと思います。ですので研修も公募で手挙げ制度で運用しており、人気なのは抽選になる場合もあります。 研修の主たる項目には英語・英会話は必須のような風土になっていますし、多くのカリキュラムを用意していただいています。 また、ITリテラシーに関しても非常に積極的であり、基礎から専門的な部分までを網羅できるカリキュラムが創られています。 併せて、社外の研修制度も一定の補助で使える場合があり、ビジネス関係の研修も可能となっています
同業他社に比べると良い方だと思います。 こんなものかと思って仕事をすれば、ありがたい給与水…続きを見る
全てにおいて優良企業。 人間関係も円滑で、成長の手助けをする制度が整っている。 応募型研…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
住友ファーマ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。