日本オラクル株式会社のクチコミ・会社評価（176件）

日本オラクル株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/08/29

4.3

部門など組織によって雰囲気は大きく違うかも知れませんが、総じて非常に雰囲気は良いです。ボードメンバーを中心に非常にフランクで当たりの良い人が多いからでしょう。 社長もフロアをウロウロしてたりして話しかけやすいです。 また、たまに勘違いした自分はイケてると思っている自信満々な人が入社されてきますが、実力不足なのかすぐにいなくなります。 決してムラ社会的な内向き会社ではないので、他者へのリスペクトを持ったコミュニケーションが重要だと思います。 なぜなら部署を跨いだ仕事が多く、役職や役割や使う用語の違うチームと連携して大きな仕事を取りに行くミッションが有ることがほとんどなので、如何に方針づけしてバランスを取りながらそれぞれのバリューを発揮することが大切です。 チームでの仕事を楽しめる人なら上手く溶け込めると思います。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/02/02

3.2

自分が売り込む商材がダイレクトに顧客の経営や業務品質に直結するため、そこにやりがいを求めている場合は醍醐味を感じることがあると思う。また、外資系企業らしく、米国本社の意向を受けて動き方が変わったりするところも、それを魅力に感じる人にとっては良いと思う。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2021/11/22

コロナ感染症が流行する前から、テレワークに対応できる環境はあった。営業はもちろん、バックオフィスの社員も全員ノートパソコンが支給されていた。 コロナ感染が増えてからは、グローバル単位で完全テレワークとなり、オフィスは完全にクローズとなる徹底ぶりで、週5日、在宅勤務になったため、感染リスクに怯えることなく、快適に仕事に取り組むことができた。 オフィスで働くよりもテレワークの方が快適だと感じており 子供がいる社員の方は、在宅になって、通勤時間がなくなったことで、かなり家庭と仕事の両立も容易くなったと言う声も聞いており、今後はオフィスも縮小して、テレワークがデフォルトになるよう。

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不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/08/13

3.2

転職者に対するフォローは多少はあるが、日経大手企業を経験した者の目線で見ると、良くも悪くも従業員任せの側面が色濃い。不慣れなシステムに戸惑うことがとても多く、かといって黙っていても誰も何も教えてくれないため、声を挙げて周りに聞きまくることが必要になるが、性格的にそれができない人にとってはとても辛く感じると思う。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/08/13

4.0

・外資系のため良くも悪くも職務における裁量の幅が広く、営業成績を挙げるための活動や取り組みを自発的・自律的に進められる ・技術職なら、製品の幅が広いので自分が一番詳しいというレベルまで一つの製品を突き詰めて探求できます。英語ができればUS開発部門とも連携でき経験を積みやすい。年齢も制約にならず、やる気さえあって実績を積めば若くして製品の日本市場向け責任者を任されるようになれる。

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/08/13

4.0

・職場における女性比率は高いと思います ・お子さん3人出産して働いてる社員の方を知っています。他にも出産後に継続して働いている方多いです ・時短勤務も可能ですし、今は部門により100％リモートで仕事ができるので、尚更GOODではないでしょうか ・女性の役職者、役員も一定の人数いらっしゃいます。大半が出産経験者で人並み以上に仕事ができる方々です。つまり能力さえあれば性差は昇進の制約にはならないです

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/08/13

4.0

・裁量労働制の年俸方式です。年次の定期昇給は基本的にありませんので、採用時の待遇がある意味キモです ・営業の場合、定額年俸＋予算達成度インセンティブ（四半期毎）です。自分の場合150％達成した年は年俸800万＋インセンティブ550万円＋ご褒美旅行バハマ8日間でした ・その他、他部門の製品販売貢献すれば約定額1％ボーナスもあります。 ・職責レベルに応じた昇給があります（概ね新入社員１〜役員７までの段階あり） ・福利厚生では、福利厚生ポイント（400P＝10万円）付与、団体死亡保険（私の場合1500万円）、傷病休職時の収入保証保険（約2割。健康保険6割と合わせて8割の収入が得られます。体を壊して1年休んだときはホント有り難かったです）、持株会奨励金5％、東京情報処理健保サービスの利用、などです

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/08/13

4.0

・自分は技術職から営業職に転籍したのですが、製品技術を熟知しているからこそお客様の信頼を得ることが出来、キャリアアップに繋がったと思います ・また、外資系営業特有のセールスプロセス（営業方法論）をロールプレイングなどの研修を通じて身につけられたことも大きい ・数億〜十数億といった大きな案件を獲得するためには、他部署も巻き込んだチームビルディングを行う必要があり、それは営業の裁量に任せられています。力量と情熱があればより優秀なメンバーを巻き込むことが出来ます