SBテクノロジー株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 635万円
- 回答者数
- 63人
- 平均年齢
- 32.4歳
- 業界（IT・通信）
- 589万円
- 公式情報 ※
- 756万円
- （
- 平均年齢
- 38.4歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 635万円
- 平均年齢
- 32.4歳
- 回答者数
- 63人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
SBテクノロジー株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 600万円/年
- ボーナス(賞与)
- 150万円
- 時間外手当
- 4万円
- 昇給額
- --万円
外資系要素があると言いながらも、営業インセンティブを廃止しているなど、営業に対して過大な数値目標に対してのバックが少ないため、大きなGAPとなり営業が減った。 過大な数値設定のみが生き残り続けているため、他社からはそれを理由に引き抜きを受ける要素になっている。 今更インセンティブを設定してもその傾向は容易に払拭できないため、給与ベースの改善に取り組まないと営業はどんどん細ると思われる。 経営トップは、ある意味、親会社と同じ既存のリソースについての塩対応傾向を何とかしないと、いずれはリソース枯渇で成長が鈍化する事が想定される。 （実際、仕事を受けきれず、断る・結果営業の課題成績に至れずに低評価を食らうケースもある）
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 600万円/年
- ボーナス(賞与)
- 150万円
- 時間外手当
- 4万円
- 昇給額
- --万円
給与の上がり方は、インセンティブをもらう前提で年一回のグレード級で決まるので、年齢昇給というような日本企業文化は無し。毎年グレードが上がるのは、ごく少数なので、数年単位で微増させるということを意識しないといけないため、不満な点に書いたことをしないと、今の給与体系については良い点は特にない。
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SBテクノロジー株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都新宿区新宿６丁目２７番３０号
- 従業員数
- 1,460人
- 設立
- 1990年10月
- 代表者名
- 阿多親市
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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