SBテクノロジー株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
635万円
回答者数
63
平均年齢
32.4
業界(IT・通信)
 
589万円
公式情報
756万円
平均年齢
38.4
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
635万円
平均年齢
32.4
回答者数
63

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系771万円
750万円)
エンジニア・技術系598万円
600万円)

800(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代347万円
400万円)

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役職別の平均年収と中央値

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SBテクノロジー株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

年収
600万円/年
ボーナス(賞与)
150万円
時間外手当
4万円
昇給額
--万円

外資系要素があると言いながらも、営業インセンティブを廃止しているなど、営業に対して過大な数値目標に対してのバックが少ないため、大きなGAPとなり営業が減った。 過大な数値設定のみが生き残り続けているため、他社からはそれを理由に引き抜きを受ける要素になっている。 今更インセンティブを設定してもその傾向は容易に払拭できないため、給与ベースの改善に取り組まないと営業はどんどん細ると思われる。 経営トップは、ある意味、親会社と同じ既存のリソースについての塩対応傾向を何とかしないと、いずれはリソース枯渇で成長が鈍化する事が想定される。 (実際、仕事を受けきれず、断る・結果営業の課題成績に至れずに低評価を食らうケースもある)

投稿日:

年収
600万円/年
ボーナス(賞与)
150万円
時間外手当
4万円
昇給額
--万円

給与の上がり方は、インセンティブをもらう前提で年一回のグレード級で決まるので、年齢昇給というような日本企業文化は無し。毎年グレードが上がるのは、ごく少数なので、数年単位で微増させるということを意識しないといけないため、不満な点に書いたことをしないと、今の給与体系については良い点は特にない。

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投稿日:

年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

自分が思っている事と周りが思ってる事のギャップを本人に自覚させる事につい...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

従業員の頑張りがちゃんと給与に反映される仕組みがあると思ってます。自分が...

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親会社と比べると賞与の部分で大きな差がある。福利厚生、待遇等も全然違う。...

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階級別給与ランクが社員に公開されており明確なので、目標を定めやすい。待遇...

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同業界の水準に対して、高いほうだと思う。また基準値も上昇傾向にあるため、...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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退職した後だが、ボーナスが2.5ヶ月になったと聞いた。計5ヶ月なのでなか...

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上長との相性次第で、給料の基準となるグレードが上下する。その幅は広く、場...

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各種手当が手厚い。福利厚生として、関東IT健保に加入しているためそれに応...

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福利厚生で良いと思ったものはない。よくも悪くもこれから色々な制度を考えて...

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時間外手当
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頑張った分評価される上がります。技術をつけたら間違いなくグレードも早く上...

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会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都新宿区新宿6丁目27番30号
  • 従業員数
    1,460人
  • 企業URL
    https://www.softbanktech.co.jp/
  • 設立
    1990年10月
  • 代表者名
    阿多親市
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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