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給与面などはベンチャー感が否めません。固定残業手当で年収自体は高く見えますが、福利厚生や通勤手当、住宅手当もありません。また、次期社長は創業者の息子であり、良くも悪くも一族経営感がぬぐえません。そのあたりはネックだと思います。
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BtoS(supporter)(一般的にはBtoC)のサービスの印象が強い会社ですが、売り上げの半分程度はBtoBの会社です。社会的にニーズも高まっていますので、非常に魅力的に映る会社だと思います。選考倍率もそこまで高くないと思われます。
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