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事業の先見の目が無い。新しい物への変換があまり上手では無いと思います。辞めた事業が今伸びてきていたり、力を入れた事業が、全然のびていなかったり。営業も、他の大きな会社からみたら、弱いと思います。年間を通して、仕事の忙しさの波が毎年あります。大手企業に売却された部門は、途端に1年を通して忙しくなりました。そういうのもあって、今回、日立グループから、売られてしまったのかなと思います。古くからの技術力はあるのですが、進化を感じられません。いい物は持っているので、他の企業と合併すれば、現代に必要とされる物になり、良い感じに企業が発展していくのではないかなと思います。今回の売却があって、ある程度整えられて、その後、注目かも知れません。
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私の職場は、工場で建物内だが、夏暑く冬寒い体力を必要とする職場です。 今の現場で働き始めてから、17年経ちました。 暑い職場あるあるだそうですが、見た目がみんな若くてみられます。 大体、10歳くらい若く見られる事が多いです。(髪の毛があれば、、) 暑さ対策としてされている事は、空調服の支給や休憩室へのウォーターサーバー設置等は良い点です。
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話しかけづらい人は居ないとは言えないけど基本的にみんな親切でわからないことをきちんと聞ける環境がある。 休憩時間になればみんなと他愛もない話ができて適度に息抜きができる また休みたいときにすぐに休める環境がある 子供の急な早退にも対応してくれる。 上司の理解があり、時々子供の様子など聞いてくれる。
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キャリアアップや自分の成長をさらに高めるためには資格を取ることが望ましいですが、試験費用は安くありません。 正社員になっていたとしても、自腹での受験になります。 会社で必要な資格や持っていた方がいい資格だとしても、会社は後から少しお金をくれるだけのようです。それでは、やる気がある社員がいたとしても、金銭的理由で諦めてしまう人がいるのではと思います。
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世界各国に出荷される部品等を作っています。 その中でも航空機材が自分の中で魅力的で1番やりがいを感じられるアイテムです。 自分が作ったアイテムが、飛行機になり、世界中の人々をいろんな国に運んでいる、今日も空を飛んでいると考えるだけで十分に喜ばしいことです。
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事務職の方々はリモートワークが取り入れられ、コロナ禍ではきちんとした取り組みがなされている。子どもが体調不良で休んでいてもリモートワークで仕事が出来るのは、子育て中の親にとっては良いと思う。
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いわゆる3K職場のようなところなので夏は蒸し暑い。冬は寒い。 仕事環境で言えばあまり整った環境ではないかな?と思うが仕方ないと思える部分でもある 工場が広いので食堂に行くのも夏は大変。それだけで汗かく。昼休みもチャリ移動許可してほしい 規則が多すぎる。もう少し臨機応変に対応してくれたらいいなと思う。
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業績悪化に伴う大規模リストラ断行と身売り それにより、多くの部門で、事業撤退懸念に伴う従業員の意欲低下を招いており、このことから、今後の業績回復、成長を望めない。 業績好調の部門もあるが、先行きは不透明。コロナ禍の状況では、先行きを見通した経営戦略が難しいが、この企業の旧態依然の体質では、何をやっても結果が見えている。従業員より、旧役員を忖度・尊重する企業は、もう生き残れない、存在価値がない。 対外的なアピールも、経営戦略として必要な1手段と思うが、物が売れなければ、それも意味が無い。 これだけ、帰属意識を失わせる企業体質は、むしろ「良い点」と言える。 コロナに目途が立つことで、一気に退職が進められる。
何年も同じ技術を使っていて、新しいことへの取り組みも日々の業務に追われて先行開発に力を入れる…続きを見る
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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