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学卒の人は各子会社に配置されて、3年単位で転勤をして、徐々に役職についていき、将来的には本社で手腕をふるっていく形です。 若いうちから子会社で大きな仕事を与えられ、やりがいはあると思います。
所属する部署は原則「在宅勤務」で、「出社しなければ遂行できない業務があるときだけ出社する」よ…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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