企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
テレワーク制度、休暇制度、給与・福利厚生、職場環境、評価制度についてのクチコミが注目されています。
古河電気工業株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
担当している機械のラインが、機械トラブルや、製品の不具合で生産に支障が起きたときは、納期に間に合うように、工程組み入れの入れ替えなど、普段より気を使って作業する必要がある。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
697万円(回答者数517人)
投稿日:
ボーナスがまず電線業界自体が低いです。なのでボーナスを求める方は、業績の良い会社に行くとかすればいいのでは。これ以上一気に上がる事もないので、そこは覚悟を持って入られる必要があると思います。また、若いうちは昇級が低い傾向にあり、給料も20代のうちはかなり抑えめなのではないでしょうか。もっとも、20代から給料の良いメーカーなどあまり聞かないしごく一部だと思うので、そういった方はそもそもメールではなく別の業界に行かれた方がいいと思います。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
会社全体で仕事に対する取り組み方や考え方をきっちり身に付けてもらう制度や研修が多くあり、必須なものや任意での参加で、やる気があれば会社がそれに応えることが可能です。
ワークライフバランス
平均有給取得率
36.7%
残業時間
25.5時間
投稿日:
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえば本社の管理部門などは毎日テレワークの方も非常に多いと聞きますし、そういった働き方を求める方はぜひ管理部門に行った方が良いと思います。工場などは、不定期に残業が発生したりしますが、自分で上手く仕事を回していける方はぱっと必要なことをやってぱっと帰れると思います。残業も自分で調整しやすいので、残業したい方は上限まで残業できる環境ではありますし、個人に委ねられていると思います。有給は部署の他の人がとっているかによって精神的な取りやすさは違いますが、申請して何か文句を言われることはないです。なので自分が強い意志をもって申請すれば、どこの部署だろうが取れると思います。総じて、ワークライフバランスは個々の要望に合わせて調整しやすいです。
古河電気工業株式会社の
質問・相談
関連つぶやき
古河電気工業株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
ここ数年で人事評価制度大幅に見直しされて、がんばった人が評価される仕組みに変更されました。半…続きを見る
組織の編成や考え方が町工場なので、担当の仕事があっても、担当職域を超えていろいろな経験ができ…続きを見る
工場が移転し2つの工場が統合し、人間関係に不安な点がありましたがとてもみんな優しく職場の雰囲…続きを見る
給料は少ないながら少しずつ上がっていきます。賞与も毎年4.5か月分程度は安定してもらえてます…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
やる事がたくさんあり大変な部署とやる事がほとんどなく、常に暇している部署の差が激しい。 ま…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
古河電気工業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。