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実力評価と言えば聞こえはいいが、結局は力のある経営幹部に気に入られるかどうかが全て。とてもではないが、公正な評価はなされていない。その結果、真に優秀な人材の流出に歯止めがかからず、上層部はYesマンだらけになっている。明るい将来は見通せない。
週4で私はテレワークしています。会社としても定期代を出さなくていいこともあり、推奨しています…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
現場作業の仕事場や休憩室は、現地採用者が多く、歳の差があってもコミュニケーションが取れていて…続きを見る
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