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2022年頃の話
有給は切り捨てが発生しないように取得しなければならないので、比較的取りや...
2022年頃の話
休暇は取りやすいです。通院のために定期的に取ります。育児休暇も取りました...
2021年頃の話
有給は定期的に計画持って取れるので有給を残すことはありません職場にもよる...
2021年頃の話
休暇のとりやすさでいえば他社を寄せ付けないほど取りやすいと言える。さいあ...
2022年頃の話
場所によるが、開発はかなり残業時間が多い。繁忙期は45時間以上になるが裁...
2021年頃の話
有給は取れるんですけど競走率が激しく早くから自分の希望をおねがいしていな...
基本給が安いため、全体的に多くもらっている印象はない。 昇給制度が不明確。自分の評価の理由もよく説…続きを見る
2021年頃の話
休暇は取りやすいのですが、その日に休みたい人が多ければ早い者勝ちな所があ...
2021年頃の話
修羅場を経験させることで成長させる、という発想を持った会社なので、若い管...
2021年頃の話
有休を繋げて大型連休にできる制度があるため、有休取得はかなりしやすい。有...
2022年頃の話
定時で帰宅しても全く気まずい雰囲気もなく、むしろ仕事を効率よくしていると...
2022年頃の話
コンプライアンスがしっかり遵守されていてプライベートと話はお互いにほぼし...
2021年頃の話
有給は100%取得でき、5連休制度もあるので、海外旅行等に活用できる。(...
2021年頃の話
有休は年22日全社員取得出来、100%取得できます。労働組合の活動が盛ん...
2020年頃の話
残業時間はそれほど多くなく、業務は個人で調整できる裁量が与えられています...
2021年頃の話
最近は、長時間労働を強要したり有給取得を拒否したりする管理職がいなくなっ...
2021年頃の話
ある一定の資格等級になると自動的にみなし裁量労働制になるため、時間外労働...
2020年頃の話
有給休暇も取りやすく、休むことに対して何か言われることがないので、急な休...
2018年頃の話
有給休暇の取りやすさですが、繁忙期や役員会の時期などには有給休暇は取りづ...
2018年頃の話
有給休暇の消化率は100パーセントで、有給休暇は1年に22日付与されます...
2021年頃の話
一方で、基幹職や、一部の人間の仕事量は多く、仕事内容が偏っているためか、...
2018年頃の話
社内雰囲気も良く、休暇は取りやすい。残業時間も昔に比べれば今はほとんどな...
2020年頃の話
休暇のとりやすさはあったと思います。周りのサポートが常にあったので、何か...
2017年頃の話
有休消化率は100%であるため、仕事とプライベートのメリハリはつけやすい...
2022年頃の話
仕事のしんどさが精神的な圧迫を感じて休んでいてもあまり休んだ気にならない...
2021年頃の話
エアコンの会社なので夏は忙しく、冬は比較的仕事量も少ないので、ワークライ...
2018年頃の話
残業は部署によっては繁忙期は非常に多い。特に夏場は派遣社員もかなり残業さ...
2018年頃の話
有休等休みは非常に取りやすかった。用事があれば午後から帰る等も可能だった...
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