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2022年頃の話
最近はかなり仕事量負荷バランスの職場的不均衡は是正されつつある。 よって極端な超過残業も少なくなって余暇に時間配分出来るようになって来ている。
2022年頃の話
当然賃金体系としては、昔の様に青天井の破格な月給にはならないから、年収は激減している。 減収状態で、余暇活用の無駄使いが増え、結果老後資金の不足は否めない!
2021年頃の話
休暇のとりやすさは、月初と月末で全然違う。月初は取りやすく、月末はなかな...
2021年頃の話
休暇しても仕事はそのまま置いておかれることもある。残業、出勤は忙しくなる...
2021年頃の話
急な予定などで休まなければならない時など休暇が取りやすいのでいいと思いま...
2021年頃の話
月末ぐらいに少し残業があるぐらいと入社する際聞いていたのですが、いざ実際...
2022年頃の話
CAD業務で高性能PCが必要で、会社に行くしか利用出来なかったから、しん...
2022年頃の話
通勤の無駄時間が無くなり脱炭素貢献に繋がるな。何せ今まで通勤時間は片道2...
2021年頃の話
自己管理能力が問われる。特に若手社員が上司に業務内容の相談を行ないにくく...
2021年頃の話
まだまだ機器の準備が不足していると考えられる。人側ではリモートワークじの...
2021年頃の話
コロナ以前はテレワークを実施していなかったが、特に支社、営業所に勤務する...
2021年頃の話
新型コロナウィルスの影響でリモートワークが一部で導入されているが、メーカ...
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メーカー
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
ダイキン工業株式会社
普段の業務はエアコンの生産活動で、工程の作業者が作業に異変・異常があれば僕らを呼び出し、それに臨機応変に対応するといったラインリリーフという立場で仕事をしています。良い点は、安全面・品質・生産性の向上などに関する改善を行い、金額効果など影響が大きい改善をすると評価してくれる点が良いところだと思います。良い改善が出来れば作業者にも喜ばれ、やりがいが感じられます。
ミネベアミツミ株式会社
女性の割合は、同業他社に比べて比較的多いと思います。産休や育休制度や、時短勤務制度が充実しており、それらを使用している方は多い。また、女性で活躍されている方も多いです。
三菱重工業株式会社
まぁどこの職場でもそうなのでしょうが職制クラスの裁量で変わるので、誰が成績をつけるかで同じ職場にいても変わります。私の場合は一度、人間的に難ありな方が上司になったので成績悪くつけられました。その後、次の上司に成績良くつけてもらえたみたいなので平均の成績になっています。
株式会社ジェイテクト
リモートワーク制度はコロナ禍以前もありましたが、ほとんど誰も利用していませんでした。しかし、コロナが蔓延してからは技術職の社員はほぼ全てリモートワークを経験していると思います。コロナ蔓延初期はサーバーの接続が不安定であったり、VPN接続ができないといったことがありましたが、現在はほぼ解消されたいます。社内のIT部門が頑張ってくれたおかげだと思います。会社支給のパソコンにはカメラが設置されていないので、ラフな格好で仕事ができるのもリモートワークの良いところです。