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実施率40.0%
実施日数比率
2022年頃の話
カレンダーでは祝日でも工場基準で考えるため出勤が非常に多い m&aを頻繁に行うため、グループ間で休みが統一されていない場合もある
2022年頃の話
部署にもよるが、残業は規制されているため、定時に帰れることが多い。また、土日はしっかり休めるので、プライベートは充実。
2022年頃の話
新卒の年次休暇は少ない。今どき20日ではない会社。20日になるには6年か...
2021年頃の話
早く帰る人と遅くまで残る人の差が非常に激しいです。残業ゼロと言っていても...
2021年頃の話
自分の裁量で仕事をコントロールしやすい。部署により異なるが。自分をコント...
2021年頃の話
基本、土日は休みなので結構趣味等にかける時間はあるとお思います。働き方改...
2020年頃の話
残業する必要はないが、残業できない環境でもあり、仮に残業しなければいけな...
2018年頃の話
62歳で定年後、嘱託として勤務したが、定年前に比較してかなりの年収減には...
2021年頃の話
休みの日もメールや電話がかかってくることが多い。特に管理職レベルでその風...
2021年頃の話
未だにIBM notes を後生大事に使っている IT革命 から取り...
2021年頃の話
現在の社長は優秀な人なので、会社を大きくする事に関しては良いのですが、後...
2021年頃の話
テレワークの成果を監視しにくいのは、うちの会社に限ったことではないと思う...
2022年頃の話
基本コロナ禍しかない。社長自らテレワークではなく会社に来るような話をして...
2021年頃の話
工場業務なので、現実的にリモートワークはほぼ不可能です。世間の流れ的にリ...
2021年頃の話
会社全体で出社率を下げる取り組みをしているので、出社が必須な業務でなけれ...
2021年頃の話
テレワーク・リモートワークに関しての明確な制度がないため、自宅で仕事の環...
2021年頃の話
テレワークは当たり前のようにある。人によってはテレワークでは成り立たない...
2021年頃の話
工場での業務のため、リモートワークはほとんどありません。ただ、配属の課に...
2017年頃の話
テレワーク・リモートワークには柔軟性に対応をしていると思います。今後もテ...
2021年頃の話
上に書いた通り、、副業は禁止されているというか、認められていない。副業し...
2021年頃の話
副業は禁止されている。が、趣味レベルであれば特に監視はされていないと思う...
ミネベアミツミ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つミネベアミツミ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
IT・通信
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
ダイキン工業株式会社
外面だけはよく見せようとするので、研究施設の建物やAI大学、大学との共創には大量のお金を使う。プレス発表され、株価が上がるようなものに予算が付く。しかし、本当に必要な業務で必要な予算は削減されすぎて、新しいことができる環境ではない。開発拠点の事務所もとても古く汚い。新しい機器やシステムへの投資も為替や市況の影響で、すぐに予算凍結されてしまう。経理や企画が予算を出させない。
三菱重工業株式会社
・当社製品のアフターサービスの企画、技術開発に取り組んでいます。・検査技術、遠隔監視技術、異常検知技術など、当社の複数事業における共通的な技術基盤の開発、実用化(マネタイズ)に携わることができ、非常にやりがいがあります。・また、BtoB事業が主となる当社製品のエンドユーザーとの接点も多く、嬉しいご意見やご不満など、生の声を聞くことができ、不満事項については恒久的な対策を迅速に講じて、お客様にフィードバックすることで、顧客満足度向上に努めています。
株式会社ジェイテクト
リモートワーク制度はコロナ禍以前もありましたが、ほとんど誰も利用していませんでした。しかし、コロナが蔓延してからは技術職の社員はほぼ全てリモートワークを経験していると思います。コロナ蔓延初期はサーバーの接続が不安定であったり、VPN接続ができないといったことがありましたが、現在はほぼ解消されたいます。社内のIT部門が頑張ってくれたおかげだと思います。会社支給のパソコンにはカメラが設置されていないので、ラフな格好で仕事ができるのもリモートワークの良いところです。
川崎重工業株式会社
世の中の景気の流れに振り回されてしまう傾向があり、仕事の閑散期があることです。仕事のない時には他工場や他社への長期応援や出向などがあり、子育て世代にとっては中々育児に協力する時間が取りにくい場合があらます。また、景気の流れによって、長期的な改善が見られない時には、モチベーションが下がり、先々の仕事に対する不安が残る時があります。