３６協定の拘束力で質問です

その他の回答（3件）

• ？ 36協定で残業を与える義務など存在しないと思いますが？ 仕事が終わらない、、というのなら、そのまま終わらない状態でいいじゃないですか。 上司に進言した上で対策を練ってくれなかったのなら、時間的に絶対に終わらないのであれば、終わらなくてもこちらに非はないでしょ？ それと、協定にたいし、行使、、ってどういう意味ですか？ 行使というのなら｢全員の残業をずーーと禁止」というのを繰り返した、、というのなら、実質上残業の存在がない、、となりますが、個々で違う程度なら、存在も行使もされている状態と同じですね。 更新されてるのでしょ？貴方は発想だと逆に「36協定に値するものには2年以内に必ず残業を一回はさせないといけない」という、労基法が「残業の強制をする」という逆の趣旨になってしまっておかしいです。 それに、さらにいうと、2年たったら、その先ずーーとその社員に残業を頼めない事になるという話になり、さらにおかしい。 残業とは、会社が与えるもの、、であり、あなたが欲しがって手にいれられるものでもない。 給料が足りないのは貴方の個人的な話であり関係ない。 「他が残業してるのだから自分も貰えて当たり前」ということも「ずーーとなかったんだから、なくて当たり前」ということもない。 そもそも、副業は許されてるのですか？ 当然のごとく許されてない場合、副業をする理由に、残業がないことなんて使えませんし、残業が36協定上結ばれてるのなら、頻度が全くなくても関係ない。っていうか、それで残業拒否できてしまうなら、残業頻度そのものが増やせないので矛盾してます。 結論から言うと、あなたが拒否するには、精々病気レベルの事だけです。 「残業なくて残業代でないから、殆どこない残業なんて待ってられないから金足りなくてバイトする」なんてものに自由があるわけないでしょうに、、。 もとから、残業なしの給料があなたの給料です。残業は｢会社がさせる」というものであり「社員の権利」ではない。 だからって、ないからって残業がある前提なら、副業も禁止でしょうから、普通は拒否もバイトも出来ませんね、、。

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  回答日2012/09/04 00:40:36

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  hdh********さん

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• 質問者様へ 1 ３６協定は、時間外命令を行使する権限でなく免罰効果です。 2 命令については、雇用契約書を締結する時に質問者様が 労使協定をしたか否か？そして、就業規則の規定の有無。 3 労基法３６条１項の労働させる事が出来るという事については、 労使協定の同義でなくてはならない。 4 労働代表者または組合の協定書は、そもそも個人の労使協定に よって形成されている。されていなければ、そもそも論において 雇用契約上の債務不履行となる。 5 生活を優先させるのは、当然です。ﾊﾞｲﾄでも時間外でも 労働して生計を立てましょう。時間外は許可制ではなく 労使協定次第となります。 労使協定していない場合は、仕事量関係なく定時に終了し 自由に使用しましょう。時間外は諾否の自由です。

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  回答日2012/09/04 00:32:56

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  you********さん

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• そもそも「拘束力」というのがなじむのか。残業の命令権という意味でしょうか。また、行使されていなければ無効というのは失当でしょう。行使しうる状態が継続しているので。そもそも協定は個人と結んでいるものではなく、現に他の労働者には行使されている。 自己責任ですが、総務に言ってもバイト許可とならないけどバイトするって、何でしょう。今までしっかりやられてきたとしたら、全てが無になる横暴ですね。

  回答日2012/09/04 00:10:35

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  sut********さん

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