大手の本体に就職するより難しくありません。 雇用条件は、大手本体よりは悪いけれども、 労働組合もあって、一般的な中小企業よりは良いレベル。 ただし、いつ大手の本体から捨てられるかわかりません。 子会社の統廃合や売却はよくあることで、その度に リストラされる危険性もあります。 パナソニックの子会社が人材派遣のテンプスタッフに買収されたり、 http://careerconnection.jp/biz/todaytopics/content_774.html 日立の子会社が米国企業に売却されたり、 http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/hot/20110309_431891.html NECの子会社が中国企業に売却されたり、 http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPJAPAN-19726120110225
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。...
自分の生活スタイルに合わせてハイブリッドな働き方を選べる。必要に応じて出社とテレワークを組み合わせている。テレワーク手当もあり、有効に時間を使えるから仕事の効率...
経験年数によらず、人数の多い部署では昇進のチャンスがある。特に管理業務に取り組むと昇進が早い…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社日立製作所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。