就活生です。会社で働いている方に質問です。就職する時に企業を判断する基準はどうやってしていましたか？

その他の回答（3件）

• ①続けて行ける仕事か、を基準に、年収は多少少なくても、会社説明会や見学に行って、自分の雰囲気とやりたいこと(出来そうなこと)に合っている会社を選びました。 あと、共感出来る部分がある会社を選びました。(私の場合は経営理念でした) 辛くなった時など、その部分を思い出して頑張れます。 ②ほぼ想像通りでした。 うちは離職率が高いですが、自分が続けられているのは、自分に合っている会社を選んだからだと思っています。 ③年収は、だいたい就職サイトの会社紹介に月給、賞与が記載されているので計算すれば良いと思います。 ただ、離職率は知っても意味あまりないと思います。どの会社でも辞める人は辞めますので、ブラック企業だけ避ければ^_^;)

  続きを読む

  回答日2013/01/03 23:24:18

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  piy********さん

  違反報告する

• ①金です。給料が良く休日完備、残業も基本的にないです。ただやりたい仕事では無かったです。 ②お金に関しては正しかったですね。大卒初任給としては良い部類だと思いました。ただ勤務体系が誤算でした。 ③そこはあまり気にしませんでした。名前は大手なので何があっても一応3年頑張って職歴が作れれば良いと思っていたので。 その例ですが、A社について子会社に下ればそれは厳しい環境になる事もありますよね。下請けになるわけですから。 ですが、そういうのは実際に体験しないと分からないと思います。子会社自体は機能しているわけですし。 あと、はっきり言いますが離職率と年収ばかり気にしているのですか？ まぁそういう自分も金で決めた人間ですが、大卒1年目で貰える年収なんてどこも大差ないですよ。 企業によって300万を越えるか越えないかくらいでしょう。 年収が気になるなら、初任給-3万くらいが手取りと考えて、手取り×12と賞与があれば基本給×月（賞与何カ月分か）を足せばある程度算出できます。 で、離職率を聞くのは良くないですし、企業もあまり公にしたくはないでしょう。よほど労働環境に自信があれば企業側からアピールしてくるのでしょうが。 結局、どこの職場でも辞める人はいますし、辞めない人もいます。それが多いか少ないかだけ。 給料、福利厚生、資金力がしっかりしていれば両方そこまで問題でないと思います。そこで判断するのがベストです。

  続きを読む

  回答日2013/01/03 21:50:27

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  fin********さん

  違反報告する

• 上場企業であれば、一般的に会社四季報など情報は掲載してありますが嘘というのはありません。勤続年数などは改ざんできません、もしそのようなことがあったら上場企業としてまず上場を取りやめる必要があるからです。 一番効く方法として効果的なのはＯＢ訪問ですね。これはストレートに教えてくれることが大半です。

  回答日2013/01/03 20:17:18

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  aoi********さん

  違反報告する