今、日本のみならず世界で新型コロナウイルスに 脅かされている中、当社では通常通り研修論文に 向け作業を実施しています。 当社ではテレワークや在宅勤務の実施は設備が無く 現在でも社員の大半が出勤をしていますが、 このような状況でも研修論文を実施する価値は あるのでしょうか? 正直私自身がやりたくないという気持ちも大いにありますが、 今後出勤数を3割までにとの首相からの要請に従う場合に 研修論文で出勤数のリソースを割く意味が分かりません。
私も同じ日立グループですが在宅勤務できない職種です ただ最低週一回有給を使いなさいとの事、
web研修すら用意してもらえないのは、辛いですね。 誰でもできる研修論文を作成する以外に、業務をするスキルがないから仕方ないですよ。 そんな論文でも、出来の良し悪しにかかわらず、給与がはいるので、意味はあります。 「こんな論文、価値も意味ないので提出もしないし給与もいりません!やってられるか!」と啖呵をきれたら、スッキリするかもしれませんね。
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