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銀行の出世争いは熾烈ですか？ ・同期1000人のうち、役員になれるのはたったの10人 ・30歳までに「勝ち組」と「負け組」が選別され、50歳で同期に役員が誕生したら残りは出向 ・とあるA氏は40代後半、出世レースは同期

トップを走り続け、実績も抜群。役職も役員の待機ポストであったが、酒の席で上役に失礼な冗談を言い役員候補から降り、出向した。 ・厳しい言い方をすれば30歳あたりで第1選抜が行われ、残り20年は敗戦処理となる。出世組は本部の企画、人事、営業などに登用される一方で敗れた行員は同人材が集まる地方店を異動し続ける。40代前半で出世組は同期1割ほどに絞られる。

質問日2017/11/23 07:20:40
解決済み2017/12/08 04:32:31
共感した6
回答数4
閲覧数1274
お礼0
医東 慶太さん
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ベストアンサー

例えば3メガバンクだと東大慶応は企画担当の幹部候補生、一橋は営業担当のソルジャー採用と採用段階から明確に区別されております 一橋は所詮旧商 ソルジャー養成校にすぎません 東大慶応と一橋はキャリアとノンキャリアの差なんですよ 参考資料 三菱UFJ頭取 慶応経済 三菱UFJ信託社長 慶応経済 三菱モルガン証券社長 慶応経済 みずほフィナンシャルグループ 社長グループCEO 東大卒 副社長リテール・事業法人カンパニー長 中央法卒 副社長グループCIO兼グループCOO 東大卒 副社長大企業・金融・公共法人カンパニー長 東大卒 副社長グローバルコーポレートカンパニー長 東大卒 専務グローバルマーケッツカンパニー長 東大卒 専務アセットマネジメントカンパニー長 慶応経済卒 専務リサーチ&コンサルティングユニット長 慶応法卒 常務グループCA 東大卒 常務グループCCO 慶応経済卒 常務グループCSO 慶応経済卒 常務グループCHRO 明治商卒 常務グローバルプロダクツユニット長 東大卒 常務グループCFO 阪大卒 常務グループCRO 東大卒 みずほ銀行頭取 早稲田商卒 みずほ信託社長 慶応経済卒 みずほ証券社長 東大卒 三井住友フィナンシャルグループ 社長グループCEO 東大卒 副社長グループCRO 慶応経済卒 副社長ホールセール事業部門長 慶応法卒 副社長グループＣＦＯ兼グループＣＳＯ兼グループＣＤＩＯ 京大卒 副社長国際事業部門長 東大卒 副社長ホールセール事業部門副事業部門長 慶応商卒 三井住友銀行頭取 京大卒 SMBC日興証券社長 早稲田商卒

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回答日2017/11/23 11:46:26
なるほど5
ID非公開さん
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その他の回答（3件）

  • 「ホワイトカラーのトライアスロン」と表現する方もいます。 http://president.jp/articles/-/16900?page=2

    回答日2017/11/23 19:36:09
    なるほど5
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  • 世代を超えてうらやまれる職種は変わります。繊維や造船が花形だった時代もありましたよね。銀行もバブル時代を人を泣かせて生き残った業種、昨今の人減らし開始のニュースはそのツケが始まってるのかもしれません。現在、日本の基幹産業の自動車だってどの企業でもモーター入れて作れるようになれば、危しですよね。アイフォーンなんかは、基幹技術は日本人が寝ないで考え、中国人がこき使われて作り、利益はアメリカの一握りの人のもの。したたかな業種が生き残るんだろうなあ。

    回答日2017/11/23 07:58:00
    なるほど5
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  • 銀行って大変なんだねえ。士業は気楽でいいよ。何時に業務をしてもいいし、上司も部下もいないから。どれだけ稼ぐかの目標設定も、自分次第。（法人化したところは例外です。大手は、同期同士で競争がある。当然、脱落者も出る。）

    回答日2017/11/23 07:26:24
    なるほど4
    ID非公開さん
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