Sony Panasonic 三菱電機 などの大手家電メーカーに 工学部系の人が入社すると 最初に配属される部署はどこになる可能性が高いですか？

工学部電気電子工学科を20年以上前に卒業し、茨城県発祥の日本最大の電機メーカーに入社、現在は通信機器メーカーの開発部門管理職の者です。 電機、機械等のメーカーには、 ①本社部門 ②人事・総務部門 ③営業・マーケティング部門 ③-1 国内営業 ③-2 海外営業 ③-3 営業技術 ③-4 プロダクトマーケティング ④研究開発部門 ④-1 研究 ④-2 設計開発 ⑤製造部門 ⑤-1 製造ライン ⑤-2 生産技術、工程管理部門 ⑥資材部門 ⑦品質保証部門 ⑧知財部門 などがあります。 ④研究開発部門はメーカー系企業の生命線であり、不況時でも採用を優先します。一般に工学部卒は、ここに配属されることが最も多いでしょう。 研究、設計開発は本質的には同じです。研究と言えども民間企業では純粋な学術研究ではなく（日立基礎研、SONY中研など一部除く）あくまで事業と利益に結びつく研究です。研究所では3～10年先の製品化を目指し基本型（プロトタイプ）を試作する、それを工場に技術移管すると工場では今年、来年の製品化に向けて開発（詳細な設計）を行う訳です。当然両者で人の交流は盛んです。 ほかには、⑤-2が多く、稀に⑦があります。 ⑤-2は、製造技術の立ち上げ、製造設備管理、省エネ化、合理化、ＩＴ化、などで、メーカー系企業では極めて重要な部門の一つです。いくら設計者が斬新な設計図を描いても、それを実現する製造設備/技術がなければ絵に描いた餅ですよね。 ⑤-1は、いわゆる現場作業ですが、これは工業高校、専門学校卒などが配属されます。工業高校卒でも優秀な人材は、後に⑤-2にステップアップする方がいます。 ⑦は、製品の品質管理と、社外不良などへの対応を行う部門です。企業にとって「不良を出さないこと」「社外事故を起こさない事」は非常に重要ですから、この部門は、設計開発部門、製造部門より強い権限を持っています。不良は、設計の不備、部品不良などによる「技術不良」ですから、これを見抜くためには高い技術力と経験が要求されます。 ⑧は知的財産＝特許などの管理部門です。これは経験者が多いでしょう。 ⑥は部材購入、アウトソーシング（外注作業）に関する業務で、稀に、ここに配属される場合もあります。 ①②③は文系出身者が殆どです。③-3のみ技術系職ですが、これは入社5～10年目以上の経験者が抜擢されます。もし貴方が帰国子女、あるいは語学堪能であれば、③-2の可能性もあります。 一概には言えませんが、目安として④-1は旧帝大修士、博士卒を中心に、中堅国立修士以上まで、④-2は国立＆上位私立の修士、学卒、⑤-2はその他大学の工学部学卒、という傾向があります。ＩＴ化に関しては情報工学科出身が多いです。 年収ですが、年収ラボ記載より多いです。 例えば日立製作所を見ると、39.7才で700万となっていますが、これは高卒、高専卒、専門卒を含みます。 むしろこれが近いです。：http://wassyoiwassyoi.web.fc2.com/kyuuryou/nenshuubunnpu.htm これは高給の大手商社、大手銀行、大手生保なども含みますが、人数が圧倒的に少ないので、大きな影響はないと思います。 これを見ると、大卒、大企業で、30～34才、634万となっています。大卒大企業の賃金カーブ（青線）は、私の実体験から見て、概ね当たっていると思います。 尚、30歳くらいまではほぼ全員が係長・主任クラスには昇進できます。ここまで大きな年収差は出てきませんが、評価はそろそろ固まってくる頃です。35-45歳にかけて、評価の高い人から順に課長職に昇進します。年収面でもワンランクアップし、大台（1000万）に近づく、あるいは超える者が出てきます。