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製造現場においては様々な機械類があり、各々に資格や技能取得制度があるが会社側の取得指令があるのでかなりの数を取得出来た。溶接資格やガス管理者、フォークリフトにクレーン技能士、エネルギー管理者や電気技能技術者などボイラーマンや電気算出技能士なども100%会社負担で取得出来て自己成長に大いに役立った。またそれらの取得には会社側からの技能取得において技術指導や取得教育応援実習があり手厚い環境があった。教育実習過程において仲間や上司との絆が深まり円滑な人間関係を築く事が出来た。
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すべては会社の利益次第に掛かってるので上司や経営者の腕に寄ります。運営が良ければ厚待遇、悪くなれば昇給が少なく賞与が減るという事です。理論的には個々毎に努力したり頑張れば運営状況が良くなり厚待遇となりますがそれはあくまで一般論であって、会社側が将来の指針を示しそれに対して努力するというのが正しい構図です。
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緊急時は副業を会社は認めるべきですよね。サプライチェーンマネジメントの為に部品が入荷出来ずに一部製造ラインを停止したりするので残業が 減り給料の手取りが目減りするので補填の為に副業する人が増えています。会社は副業を認めないのなら前年度ベース給料を全額とはいかなくてもいくらかは補填するべきです。
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電力の変圧器の生産・製造を担ってきました。生産・生活インフラを担う責任がやりがいと感じ充実した毎日です。収入はある程度保証されていたので生活に困る事はなく家族をある程度安心して養う事が出来た。レクエイションや保養施設・色々な福利厚生が充実しており、 運動会など楽しいイベントがあって家族共々笑い合い楽しめあえた。年次イベントで温泉やテーマパーク、農業公園や地引き網など自然満喫イベントに無料で参加できて思い出が出来た。
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副業は基本的に認められてません。これは最初の入社時に書面にてサインさせられる箇所の一つです。とはいえ近年のコロナ時に感染対策の為に時短業務を行なられ、午前中だけや午後だけの操業を3ヶ月やって通常業務、2ヶ月やって通常業務を三度繰り返し行っているので、当然暇をもて余すし残業が出来ないので手取りが目減りして生活が苦しくなる訳です。知ってるだけで何人かはフード・デリバリーやコンビニなどでアルバイトして目減りした分を少しでも補填する人がいました。仕方ないとはいえなんとも格好の悪い事ですよね。本業に影響しない様に気を使って補填の為に働くのも変な感じです。もちろん私もその一人なのです。
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とにかくひどい上司や部下に当たると運が悪いとしか言いようがない。ハラスメント関連には社会的責任が会社側にもあるので道徳的意義において関わってくれるが、裁判など法的に薄い事案に関しては個人主義を表立つので問題解決に導いてはくれなかった。
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人が多いので様々な軋轢がありやりにくさは多岐に渡っていた。順法精神が強くて大卒でなくては出世も難しく未来は暗い。高卒で入社したのでやれる事に制限があって希望する職場への移動は叶わなかった。社員教育に消極的で良い従業員・悪い従業員の差も数も多く不公平感が激しく格差もあった。良い部署・良い上司に当たらなければ精神衛生上よろしくはなかった。
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給料の上昇カーブは組合次第でしょーね。個々でどれだけ頑張っても個々の評価は断定的総合評価となるので要するに一律昇給となります。どれだけ頑張ってもどれだけ頑張らなくてもほぼ同じなのです。製造業の現場で求められるのは与えられた仕事をミスなくこなし、規律を守り揉め事を起こさない従業員が優秀な人材という事になります。確かに考案内容によっては作業時間が大幅に短縮される事を証明されれば評価される事もありますが、大部分の考案は短期的や部分的な評価となり給料の大幅な昇給に繋がらず、大抵の従業員は必要以上に作業考案にあまり力をいれません。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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