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仕事の内容は、個人個人で与えられた仕事があり、半年・一年毎に直属の上司と面談し評価や次回に向けた期待・確認のフェーズがある。また数年経過後、定期的にジョブ見直しの機会があり、トライアルでの部署移動も可能であり、個人個人の適正、成長機会の可能性が与えられているのが良い。中途採用の方も積極的に採用しており、受け入れの雰囲気もあり、また社外に出ることに関しても、支援の準備があり、開かれた環境の中で選択肢の自由度があると言うことはよい点である。会社、本部、統括部、個人ごとにパーパスや目標を設定することで、全体感や自身のストレッチ目標も立てやすいところが良い。統括部内での業務進捗を共有する場が毎週あるので、実際には担当していなくても、状況を理解することができるので、希望を出して分担の変更を求めることも比較的やりやすいところもよい点である。
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