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Job型人事制度を取り入れ、年功序列は無くなった。 何も成長のないような50歳代はどんどん降格され、やる気のある30歳代の幹部社員が増加している。 主体性があり、やる気のある社員は遠慮なく上の階級にトライができ、非常にモチベーションがあがる。 残業時間は何年減少傾向にあり、10年前のような、ブラックだと言われるような働き方わを強いられることはなくなった。 幹部社員は勤怠上、残業時間管理はないが、健康管理時間と言う名で時間外に勤務している時間は自分も人事も把握しており、会社として気配りしてくれる。 仕事は、前もって周りの社員と調整していれば、1日3時間位以上勤務すれば、出勤扱いとなり、好きな時間に勤務開始や終了も可能。 何年、社員に優しい会社に変貌してきた感じであるが、実力次第のところがあるので、人の出入りは活発化してきた。 業績もうなぎ登りによくなってきて、ボーナス額も過去最高で、正直なところ、おすすめな会社だと思う。
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