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合理的なところがあり、あまり業務については干渉はされない。 個人の裁量でやりたいことはある程度できる。 経費節減が、かなり徹底されているので、ムダを排除する考えは浸透している。 パソコンのグループ会社なので、コンピューターを使った資料はとても発達している。 パワーポイントもいち早く導入したところもあり、またテレワークについても積極的に活用している。 社会貢献については、とても意識が高い会社であると感じる。
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メーカーですが、工場は海外にあり、勤務地は川崎市内で首都圏からも通いやすいロケーションです。若い頃から様々なチャンスがありやる気次第で大きな仕事を任せてもらうことができます。海外の比率が高く若い頃から出張や駐在のチャンスがあります。
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一人一人の作業空間が広く、また自己研鑽のためのカリキュラムも準備されている。自分から進んで活動することで周りに対するいい影響を与えていることを実感できる。リクレーションもできるようにレイアウトも配慮されている。
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トップダウンばかりでボトムアップはほとんどされない。 常に感じるのは、自社にとって都合の悪い話はスルーしてしまう体制があり、組織が勤続疲労を起こしている。 持ち場持ち場での対応が全て消極的で、個々人でうまく立ち回り、責任を取らない「逃げ方」が秀逸である。 臨機応変、当意即妙といったところがほぼない。
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評価制度が新しくなったが、非常に分かりづらく昇進がしにくくなった様に感じる。スキルや人間性を重視した制度変更の様だが、それであれば優秀な人材が早く昇進できる様な制度にするべきだと思う。
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海外に工場があるので、そこに研修に行けるところ。そこでエアコンが実際に作られているところを見に行けるのですごく勉強になる。タイと中国のどちらかに行けるので、海外に興味のある人は歓迎。
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退職理由と致しましては、上司の威圧的な態度、会社の方針への反対、ノルマの厳しさなどが挙げられます。特にノルマに対しては、毎月ノルマを達成しないとボーナスを大幅に削られてしまうので、営業の社員は皆精神的にキツイと思います。
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最近、新人事制度になり自分で目標を作成して上司(課長など)と共有しながらその目標達成度で人事評価するようになった。 しかし、ふたを開けてみたら結局もっと上の上司(部長など)の好き嫌いで評価結果が出てきた。 上司(課長など)と共有して進めていた目標達成が人事評価の結果に反映されていない。手間だけ増えた。
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PCの系列会社である事も関係していると思うが、コロナ化におけるリモートワ...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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